聚焦“人才新政” 優(yōu)化人才生態(tài)

近日，省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（以下簡稱《意見》），該意見圍繞建設“機制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”新福建的目標，提出了許多政策創(chuàng)新點，為全省人才工作發(fā)展指明了方向、明確了任務，是一份詳實的人才建設“施工圖”。加強《意見》精神學習領會，特別是對照《意見》要求結(jié)合自身實際，找準工作抓手、細化落實舉措，是當前和今后一個時期加快人才工作發(fā)展、構(gòu)建人才工作體系重中之重的工作。

《意見》提出，要改革技術(shù)技能人才教育培訓模式，加強產(chǎn)業(yè)技工培養(yǎng)基地和技能大師工作室等平臺建設，弘揚“工匠”精神，提升技能人才水平。這為羅源縣實施工藝美術(shù)人才“回歸工程”、打造工藝美術(shù)人才“硅谷”提供了強有力的政策支持。

俗話說“天下石，羅源工”，羅源雕刻技藝代表福州壽山石雕刻技藝最高水平，已成為壽山石文化的一張響亮“名片”。羅源籍玉石雕刻人才隊伍中，中國工藝美術(shù)大師3人，中國玉石雕刻大師6人，福建省工藝美術(shù)大師7人，福建省工藝美術(shù)專家、名人15人。近年來，羅源縣實施工藝美術(shù)人才“回歸工程”，采取了建設玉石文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、開展技能人才認定等一系列措施，取得了初步成效?！兑庖姟返某雠_，為羅源縣下階段工藝美術(shù)人才隊伍建設提供了遵循。特別是《意見》中提出的“對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，由主管部門和用人單位根據(jù)職業(yè)屬性、崗位需求自主確定”，這為高技能人才考評職稱開辟了一條“綠色通道”。從事石玉雕刻羅源籍雕刻家近萬人，由于雕刻職業(yè)長期以來實行傳統(tǒng)學徒制，許多人從事雕刻學習時年紀較輕、學歷不高，在外語和計算機等方面能力有所欠缺，如果考評職稱對外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，就會有更多的雕刻藝人評上工藝美術(shù)師。

我縣高度重視雕刻工藝美術(shù)人才的培養(yǎng)，從2011年起，在羅源縣高級職業(yè)中學開設工藝美術(shù)（玉石雕刻）中專班，目前已培養(yǎng)600多人。為做好技能考核認定，我縣出臺了《關(guān)于開展壽山石雕行業(yè)高級工、技師、高級技師認定工作的實施方案》，三年組織評審一次，評審結(jié)果報省人社廳復核后頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書?！兑庖姟诽岢?ldquo;探索建立職業(yè)院校、技工院校學歷畢業(yè)論文加職業(yè)資格證書培養(yǎng)制度”，這就減少了初級職業(yè)資格認定環(huán)節(jié)，學生一畢業(yè)就可拿到初級職業(yè)資格證書?！兑庖姟愤€提出“社會組織專業(yè)技術(shù)人員和管理人員納入全省專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)?；u審范圍”。原先的評審三年組織一次，現(xiàn)在納入經(jīng)常化評審范圍，進一步拓寬高技能人才晉升渠道，有利于加快培養(yǎng)一批有文化、懂藝術(shù)、能理論、精技能、會創(chuàng)作的雕刻藝術(shù)人才，為傳統(tǒng)技藝向文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新力量。