最高7000元！福州市教育局發(fā)布教師獎(jiǎng)勵(lì)方案

市屬學(xué)校：

為了進(jìn)一步完善教師年度績(jī)效考核工作，提振廣大教師干事創(chuàng)業(yè)精氣神，扎實(shí)推動(dòng)教育質(zhì)量提升，經(jīng)市政府研究同意，福州市教育局制定了《福州市屬學(xué)校教師年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方案（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

福州市教育局

2020年5月26日

福州市屬學(xué)校教師年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方案（試行）

為加強(qiáng)對(duì)市屬學(xué)校教師隊(duì)伍的“嚴(yán)管厚愛(ài)”，進(jìn)一步完善教師年度績(jī)效考核，提振教師精氣神與活力，提升教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

一、考核對(duì)象

1.市屬公立中小學(xué)、職業(yè)中專學(xué)校和幼兒園在編在崗的教師、編外合同教師。

2.執(zhí)行中小學(xué)工資制度的市屬教育事業(yè)單位在編在崗人員。

二、考核時(shí)間

教師年度績(jī)效考核以學(xué)年為時(shí)間單位，根據(jù)教師每學(xué)年各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況，于每年8月31日前完成。

三、考核指標(biāo)

考核采用量化賦分的方式，各項(xiàng)指標(biāo)總分為100分。各級(jí)各類學(xué)校依據(jù)本校（園）工作實(shí)際研究細(xì)化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，并經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)。

1.師德師風(fēng)水平（合格）。按照《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》、《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》、《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（2018年修訂）》、《幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《福州市中小學(xué)（幼兒園）教師職業(yè)行為負(fù)面清單》等相關(guān)規(guī)定考核。

2.教育教學(xué)常規(guī)（30-40分）。重點(diǎn)考核出勤、課時(shí)工作量、班主任等工作、課堂教學(xué)、學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)、家校聯(lián)系等情況。

3.教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30-45分）。重點(diǎn)考核教育教學(xué)業(yè)績(jī)、示范引領(lǐng)、任教班級(jí)獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽、校本課程、綜合實(shí)踐活動(dòng)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)價(jià)等情況。

4.個(gè)人專業(yè)發(fā)展（5-15分）。重點(diǎn)考核承擔(dān)公開教學(xué)活動(dòng)、撰寫教育教學(xué)論文、參與教育教學(xué)研究、個(gè)人獲獎(jiǎng)等情況。

5.承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)（5-10分）。重點(diǎn)考核承擔(dān)學(xué)校行政工作、承擔(dān)學(xué)校臨時(shí)性重要任務(wù)等情況。

四、組織實(shí)施

學(xué)校成立由教師代表、工會(huì)、紀(jì)檢和中層以上干部組成的績(jī)效考核工作小組，負(fù)責(zé)學(xué)校績(jī)效考核實(shí)施方案制定、考核結(jié)果審定及相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)金分配工作。

五、考核結(jié)果應(yīng)用

1.在校長(zhǎng)、書記獲評(píng)優(yōu)秀等次的學(xué)校中，年度績(jī)效考核優(yōu)秀的教師（考核分值80分及以上，由學(xué)校綜合考評(píng)后確定20%的優(yōu)秀等級(jí)人員，其中高級(jí)教師不低于85分，下同）獎(jiǎng)勵(lì)7000元，考核稱職的教師（考核分值在65分以上、優(yōu)秀等次以下，下同）獎(jiǎng)勵(lì)4000元。

2.在校長(zhǎng)、書記獲評(píng)良好等次的學(xué)校中，年度績(jī)效考核優(yōu)秀的教師獎(jiǎng)勵(lì)6000元，考核稱職的教師獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

3.在校長(zhǎng)、書記獲評(píng)合格等次的學(xué)校中，年度績(jī)效考核優(yōu)秀的教師獎(jiǎng)勵(lì)5000元，考核稱職的教師獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

4.對(duì)考核基本稱職的教師（60-65分），當(dāng)年取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金和各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

5.對(duì)考核不稱職的教師（60分以下），當(dāng)年取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金，暫緩一年晉升職務(wù)，且參加福州教育研究院組織的不少于50學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，必要時(shí)調(diào)離教師崗位；連續(xù)兩年考核不稱職的，予以解聘。

6.對(duì)師德師風(fēng)不合格的教師按照《福州市教育局關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)（幼兒園）教師職業(yè)行為負(fù)面清單>及處理辦法的通知》（榕教綜〔2019〕177號(hào)）的相關(guān)辦法處理。

六、有關(guān)事項(xiàng)

1.各學(xué)校根據(jù)本方案修改完善教師年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法，并于2020年8月31日前報(bào)市教育局備案。

2.對(duì)于校長(zhǎng)、書記不列入年度績(jī)效考核的單位，特教學(xué)校教師參照校長(zhǎng)、書記考核等次為良好的單位給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，其余學(xué)校、執(zhí)行中小學(xué)工資制度的市屬事業(yè)單位人員參照校長(zhǎng)、書記考核等次為合格的單位給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.原有教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量不變并按月發(fā)放，另外根據(jù)每年校長(zhǎng)、書記、教職工年度績(jī)效考核結(jié)果核增獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量撥付到學(xué)校。2019-2020學(xué)年按原教師年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，結(jié)合年度校長(zhǎng)、書記考核結(jié)果按照本方案給予不同層次的獎(jiǎng)勵(lì)和處理。2020-2021學(xué)年按照新修訂的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.對(duì)于非教師序列人員，學(xué)校參照本方案進(jìn)行考核和獎(jiǎng)勵(lì)。

5.各縣（市）區(qū)、市屬其他行業(yè)辦學(xué)?？蓞⒄毡痉桨笀?zhí)行。