福建多措并舉破解節(jié)后用工難題

16日，169名云南籍務工人員搭乘廈航包機踏上前往廈門就業(yè)的旅程。本報記者 鄧婕 通訊員 吳雙才 林依靜 攝

“工廠年初六已在緊急招人，產能將大幅提升，現(xiàn)在每天能生產五六千套‘冰墩墩’，以應對市場需求。”近日，記者在德化縣一家陶瓷企業(yè)了解到，這家企業(yè)正在加緊生產陶瓷版的“冰墩墩”。

據(jù)介紹，由于奧運特許商品訂單排到3月份，加上其他陶瓷品類產品，企業(yè)節(jié)后用工缺口較大。為緩解企業(yè)“招工難、用工難”，德化縣于本月6日、10日在三明、德化開展招工引才和春季人才招聘會，這家企業(yè)也參與其中，初步達成了一批就業(yè)意向。

因冬奧特許商品熱賣造成用工需求激增，在我省并非特例。

據(jù)省工商聯(lián)2021年第四季度民營企業(yè)運行情況調查報告顯示，我省民企對2022年市場預期樂觀，用工需求水漲船高，超六成企業(yè)在一季度有新招員工打算，環(huán)比上升16.9個百分點。

省工信廳近期對我省工業(yè)企業(yè)的調研也發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)反映招工難，原因有二：一是國內疫情防控較為有效，東南亞等生產訂單回流明顯，企業(yè)訂單增多，用工需求猛增；二是年輕勞動者就業(yè)觀念轉變，加上外賣送餐員、主播等新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展，就業(yè)渠道增多，制造業(yè)企業(yè)吸引力下降。

如何破解這一難題？各地各部門以及各企業(yè)近期可謂八仙過海、各顯神通。

創(chuàng)新思維“引”共享用工

“作為高新技術企業(yè)，對應用型、技能型人才需求旺盛。通過引入技師學院900多名頂崗實習生，企業(yè)用工壓力大大緩解。”飛毛腿集團黨委書記錢坤說，節(jié)后集團用工缺口達1000人左右，利用技師學院調劑共享用工，是企業(yè)節(jié)后“心中不慌”的法寶。

招工難，招技術工更難。近年來，隨著高新企業(yè)設備自動化改造升級，對從業(yè)人員技能要求越來越高，普通的農民工難以滿足企業(yè)需求。

為打造技能人才蓄水池，飛毛腿集團2010年投建專業(yè)技工學校，目前在校生達4000多人，被人社部門確認為技師學院、國家級高技能人才培訓基地。“技師學院很多專業(yè)的老師就是企業(yè)工程師，應屆畢業(yè)生經過兩年多學習，人崗匹配度非常高，一來就能用！”錢坤說。

“我是來自電氣自動化專業(yè)的”“我是模具設計與加工專業(yè)”……17日，900多名飛毛腿技師學院應屆畢業(yè)生正式進入企業(yè)頂崗實習，緩解企業(yè)燃眉之急。

“企業(yè)與職業(yè)院校通過校企合作，共享頂崗實習生，實現(xiàn)雙贏。”省人社廳有關負責人介紹說，目前全省可參加頂崗實習的技校畢業(yè)生達1.7萬人。

與此同時，我省也鼓勵企業(yè)之間用工調劑。“對春節(jié)期間連續(xù)生產的缺工企業(yè)而言可以解決用工短缺，對生產不足的企業(yè)可以減少留工成本，又可以增加借出員工收入，可謂一舉兩得。”省人社廳有關負責人表示。

據(jù)介紹，廈門市專門出臺政策支持企業(yè)運用“企業(yè)用工調劑”機制和政策解決短期用工問題，今年第一季度，通過當?shù)厝松绮块T用工調劑平臺，調劑用工時間1個月以上的，按照調劑人數(shù)，分別給予雙方企業(yè)500元/人的獎勵。

千方百計“留”下崗位工

叉車來回穿梭，工人專心作業(yè)……在龍工（福建）機械有限公司基地車間，各條生產線有條不紊地運作著，一派繁忙景象。

“7日開工第一天，我們就實現(xiàn)了98%的返崗率，目前800余名一線工人已全部返崗。”龍工（福建）機械有限公司總經理周慶華告訴記者，為確保春節(jié)后員工順利返崗，公司制定了一系列激勵措施，特別是做好員工關愛和后勤保障，“我們節(jié)前就鼓勵員工就地過年，并給予一定獎勵和補貼。對回家過年的員工也采取網(wǎng)格化管理，隨時了解行蹤，做好疫情防控，保障節(jié)后第一時間返崗”。

龍工是我省工程機械行業(yè)龍頭企業(yè)，去年龍巖基地銷售收入、出口額等主要經營指標繼續(xù)保持增長，特別是出口實現(xiàn)翻番增長。

“返崗后，各崗位員工鼓足干勁，各條生產線滿負荷運轉，加快生產步伐、加緊趕制訂單，特別是新能源裝載機的訂單生產，以綠色裝備助力實現(xiàn)‘雙碳’目標，奮力實現(xiàn)‘開門紅’。”周慶華說。

近日記者走訪我省多家外貿企業(yè)發(fā)現(xiàn)，穩(wěn)定既有崗位工人成為企業(yè)解決節(jié)后用工難題的關鍵。“春節(jié)期間，我們沒有停產。”鑫森和纖外貿部主管鄭秉增告訴記者，“為此，我們給員工發(fā)3倍工資，同時保留假期，他們可在需要的時候用。外省留下來加班的員工另發(fā)1000元過節(jié)費。”

而近段時間，包機、包專列、包大巴……為了留下“崗位工”，各地政府部門和企業(yè)可謂不遺余力。

據(jù)了解，廈門市人社局有關負責人親自帶隊組織百路達、科司特、玉晶光電等廈門重點企業(yè)共赴甘肅臨夏州康樂縣、廣河縣招工，分10條乘機線路，多條列車、汽車線路，幫助甘肅臨夏州、寧夏固原市、貴州黔東南州、四川宜賓市、云南楚雄州、龍巖市武平縣、南平市浦城縣等地務工人員返廈務工，提供“出家門進車門、下車門進廠門”的一站式服務，將務工人員直接送往用工企業(yè)。

此外，福州、泉州也組織多家企業(yè)“點對點”護送云南、貴州、甘肅、寧夏等地務工人員安全返崗，節(jié)后免費輸轉務工人員數(shù)萬名，切實緩解企業(yè)用工燃眉之急。

主動謀劃“穩(wěn)”住本地工

福鼎時代是寧德時代迄今為止全球布局的最大單體項目，去年底剛投產。作為新投產大項目，如何解決大量的用工需求？

利用節(jié)假日，吸引回鄉(xiāng)探親的本地人入職是個重要契機。這個春節(jié)假期，福鼎市人力資源產業(yè)園的工作人員便為福鼎時代項目四處奔忙。圍繞福鼎時代項目用工需求，他們廣泛開展形式多樣的宣傳活動，在網(wǎng)站、微信公眾號、抖音等短視頻平臺以及產業(yè)園服務展廳內外立體式宣傳福鼎時代項目。

“為充分調動現(xiàn)有資源，我們將產業(yè)園大樓一層300多平方米的大廳無償提供給福鼎時代使用，每天安排三名工作人員為企業(yè)提供入職引導、疫情防控、材料準備、后勤保障、應急機制等招聘配套服務。”福鼎市人力資源產業(yè)園董事長張中非表示。

同時，一場場圍繞福鼎時代的招聘會在福鼎市以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)陸續(xù)展開。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，產業(yè)園累計服務福鼎時代招聘面試近2000人次，正式錄用員工近700名。

圍繞“穩(wěn)”住本地工，各地各部門早安排、早部署、早謀劃、早行動，主動加強企業(yè)用工信息收集，針對重點企業(yè)、重點項目開展用工需求調查，摸清用工底數(shù)和用工計劃。春節(jié)期間，利用務工人員集中返鄉(xiāng)的有利時機，各地紛紛舉辦不同形式招聘宣傳活動，引導返鄉(xiāng)人員家門口就業(yè)。

在南平，當?shù)蒯槍Ψ掂l(xiāng)人員，聯(lián)合中國移動南平分公司、南平市人才驛站，創(chuàng)新推出“直播帶崗+視頻面試+電話薦崗”服務模式，實現(xiàn)“屏對屏”“一對一”線上線下同步推介崗位。“我們提前對全市有求職需求的適齡勞動者推送招聘活動信息，充分利用市縣‘兩微一端’、縣級融媒體中心廣泛宣傳，搭建好企業(yè)與求職者間的對接橋梁。”南平市政府有關人士透露。在順昌縣，升升木業(yè)節(jié)后開工，重點招聘本地務工人員，不僅促進了當?shù)亟洕l(fā)展，也方便入職員工照顧老人、兒童。

筑巢引鳳“招”來外地工

一場“直播帶崗”招聘會日前在7個省份拉開帷幕，主會場設在用工需求旺盛的福州，云南、重慶、寧夏等6個中西部重點勞務輸出省份為分會場。

來自云南大理的“70后”張英用了不到兩個小時就面試完五家企業(yè)，最后“相中”了福建思嘉環(huán)保材料科技有限公司。“經過比較，我選了待遇最好的一家。”張英說，網(wǎng)上面試節(jié)省了路費和時間，不僅方便還有政府保障。

通過直播引進外地工是跨省勞務協(xié)作的創(chuàng)新。春節(jié)前后，為加大省際省內勞務對接協(xié)作力度，進一步增加勞動力供給，福州、廈門、泉州、寧德、龍巖等設區(qū)市分赴寧夏、甘肅、云南、貴州、四川、山西、河南、湖南等省份開展跨省勞務協(xié)作，搭建用工對接平臺，吸引農民工來閩返閩務工。

“通過建立長效機制，不斷拓展勞務協(xié)作‘朋友圈’。”省人社廳有關負責人介紹說，我省與135個勞務輸出地簽訂省際勞務協(xié)議，鼓勵省外公共就業(yè)服務機構、院校和人力資源服務機構為我省企業(yè)輸送勞動力，根據(jù)輸送人數(shù)給予總額最高20萬元獎勵，預計支出3000萬元。

為拓展用工渠道，我省鼓勵全省2868家人力資源服務機構發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)引進勞動力。鼓勵企業(yè)員工“以老帶新”幫助企業(yè)招工引工，對引工成功的機構或個人給予最高1000元/人的一次性用工服務獎補。鼓勵企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)，給予不低于500元一次性吸納就業(yè)補貼；對吸納就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生的，給予社保補貼，全年預計支出6億元。