福州7條措施護(hù)航鄉(xiāng)村人才振興

福州7條措施護(hù)航鄉(xiāng)村人才振興

包括村務(wù)工作者擇優(yōu)入編、公考降低門檻、發(fā)放教師補(bǔ)助等

表現(xiàn)突出的村務(wù)工作者擇優(yōu)入編、公考進(jìn)入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作降低報(bào)考門檻、新聘任教師到鄉(xiāng)村工作最高補(bǔ)助15萬元……記者11日獲悉，福州近日出臺(tái)《關(guān)于福州市加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才振興的七條措施》，推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興。

支持“一懂兩愛”村務(wù)工作者、鎮(zhèn)村“一師一員”發(fā)展。在事業(yè)單位公開招聘中設(shè)置專門崗位，面向表現(xiàn)突出的“一懂兩愛”村務(wù)工作者擇優(yōu)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。試點(diǎn)實(shí)施鎮(zhèn)村規(guī)劃專員和駐鎮(zhèn)責(zé)任規(guī)劃師制度，每個(gè)試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備一名駐鎮(zhèn)責(zé)任規(guī)劃師，聘任駐鎮(zhèn)村掛職鍛煉的市引進(jìn)生作為鎮(zhèn)村規(guī)劃專員，選聘的村鎮(zhèn)責(zé)任規(guī)劃師每年給予3萬元工作經(jīng)費(fèi)。

實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才成長計(jì)劃。加大選調(diào)生選派和“三支一扶”高校畢業(yè)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用力度。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄、事業(yè)編制人員招聘可適當(dāng)降低報(bào)考門檻和開考比例。每年有組織、有計(jì)劃地安排新錄用公務(wù)員（含參公人員）試用期滿后到村（社區(qū)）鍛煉，時(shí)間為1年。

推動(dòng)教育人才資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線集聚。新聘用教師與農(nóng)村學(xué)校簽訂不少于6年的聘用協(xié)議，根據(jù)縣域內(nèi)鄉(xiāng)村教師緊缺程度，在服務(wù)期內(nèi)按照碩士、本科等不同學(xué)歷層次，由屬地政府根據(jù)財(cái)力情況，按照“就高不重復(fù)”原則，分別給予最高15萬元、10萬元安家補(bǔ)助（試用期滿后，每年績(jī)效考核合格領(lǐng)取20%，未滿服務(wù)年限調(diào)離的全額退還）。委托閩江學(xué)院開展“本土化”師范生公費(fèi)教育，定向培養(yǎng)中小學(xué)教師到農(nóng)村任教，服務(wù)期不少于6年。根據(jù)每年薄弱縣的支教需求，由市屬學(xué)校派出優(yōu)秀教師赴農(nóng)村學(xué)校支教，支教教師考核合格后，按合格等次享受班主任獎(jiǎng)勵(lì)金。

推動(dòng)衛(wèi)健人才資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線集聚。新聘用衛(wèi)健人才與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽訂不少于6年的聘用協(xié)議，在服務(wù)期內(nèi)按照碩士、本科、大專等不同學(xué)歷層次，由屬地政府根據(jù)財(cái)力情況，按照“就高不重復(fù)”原則，分別給予最高15萬元、10萬元、5萬元一次性安家補(bǔ)助（未滿服務(wù)年限調(diào)離的全額退還）。對(duì)赴全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的非定向普通高等醫(yī)學(xué)院校醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生，由市財(cái)政在規(guī)定年限內(nèi)按照每人每年3600元-5000元不等標(biāo)準(zhǔn)予以學(xué)費(fèi)代償補(bǔ)助。

深入推進(jìn)科技特派員制度。將符合條件的科技服務(wù)團(tuán)成員、駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員、鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專員、流通助理等納入科技特派員選認(rèn)范圍，選認(rèn)百名引進(jìn)的博士、碩士作為科技特派員隊(duì)伍補(bǔ)充力量。對(duì)服務(wù)基層一線的科技特派員，在職稱評(píng)審方面適當(dāng)放寬條件，重點(diǎn)評(píng)價(jià)和衡量品德、能力及服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)貢獻(xiàn)突出的科技特派員，可按規(guī)定破格評(píng)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

健全人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線流動(dòng)機(jī)制。統(tǒng)籌調(diào)劑各類存量事業(yè)編制，優(yōu)先用于引進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層急需人才。實(shí)施千名醫(yī)師下基層對(duì)口支援工作，推進(jìn)基層衛(wèi)生副高“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱評(píng)聘制度?？h級(jí)公立醫(yī)院取得主治醫(yī)師資格的人員在晉升副高職稱之前，應(yīng)到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)幫扶累計(jì)滿1年。對(duì)在農(nóng)村工作滿25年且仍在農(nóng)村工作的專業(yè)技術(shù)人員，已取得職稱資格的，可不受崗位職數(shù)限制直接聘任相應(yīng)等級(jí)初始級(jí)；尚未取得資格的，在單位有空缺崗位的前提下，可參加競(jìng)爭(zhēng)推薦。

強(qiáng)化基層一線人才激勵(lì)保障。加強(qiáng)人才認(rèn)定激勵(lì)，每年組織推薦20名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才優(yōu)先安排參加高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)。舉辦鄉(xiāng)村振興相關(guān)職業(yè)工種市級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽，對(duì)參賽成績(jī)合格以上選手直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)資格或技能等級(jí)，對(duì)獲得優(yōu)異成績(jī)的選手可按規(guī)定認(rèn)定為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工技能等級(jí)。激發(fā)基層人才隊(duì)伍活力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%。（記者 張鐵國）