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原標題:泉州市2017年企業(yè)工資指導線發(fā)布 工資增長基準線8%

泉州網(wǎng)8月22日訊 (記者吳宗寶 通訊員劉榕榕)近日,市人社局發(fā)布泉州市2017年企業(yè)工資指導線。根據(jù)國家有關規(guī)定,經(jīng)測算并報省人社廳審核批準,今年我市企業(yè)貨幣工資增長指導線的上線為12%,基準線為8%,下線為3%。

企業(yè)工資指導線是結合我市近十年國民經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增長情況以及2017年經(jīng)濟社會發(fā)展相關預期目標測算得出的,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,也是企業(yè)開展工資集體協(xié)商確定工資增幅的參考指標。

針對企業(yè)不同情況,我市分別對國有企業(yè)和非公有企業(yè)提出職工工資增長的指導意見:要求全市國有企業(yè)應按照有關政策規(guī)定,在工資指導線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長速度和分配水平。工資水平已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍及以上的,要嚴格實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控,原則上不應再增加工資。國有企業(yè)要建立職工工資增長與負責人薪酬增長掛鉤機制,職工平均水平不增長的企業(yè),負責人工資也不宜增長,職工工資與負責人薪酬應保持合理的比例。同時,薪酬審核部門要加強對國有企業(yè)職工工資水平的監(jiān)管。

非國有企業(yè)應結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,通過開展工資集體協(xié)商等民主程序,合理確定企業(yè)職工工資水平,完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè),確定工資增長幅度時不得高于工資增長上線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),確定工資增長幅度時應圍繞工資增長基準線進行。經(jīng)濟效益下降的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,可適當降低工資增長幅度,但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

此外,我市還發(fā)布2017年建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等四個行業(yè)的工資指導線。確定2017年建筑業(yè)工資增長基準線為9.5%、批發(fā)和零售業(yè)工資增長基準線為10%、住宿和餐飲業(yè)工資增長基準線為9.5%、交通運輸倉儲和郵政業(yè)工資增長基準線為9%;四個行業(yè)工資指導線下線均為3%。如四個行業(yè)的企業(yè)經(jīng)濟效益虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的,工資可以零增長,但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

責任編輯:陳錦娜

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