“留在泉州,多一個人就多一份力量!”企業(yè)穩(wěn)崗留工是實現(xiàn)“開工穩(wěn)、開門紅”的重要保障。為助力企業(yè)復工復產(chǎn)“加速跑”,泉州市人社部門把“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”放在突出位置,圍繞重點群體就業(yè)出臺政策“大禮包”,既用“真金白銀”保障企業(yè)穩(wěn)崗留工促生產(chǎn),又讓留泉務工人員感受到冬日里的溫暖。
“千里送溫暖” 送到務工人員“心坎里”
“泉州的親人來看我啦”“感謝你們不遠千里上門送祝福”“很感動、很暖心”……這是兔年春節(jié),返鄉(xiāng)在泉務工人員的共同心聲。
春節(jié)前,市人社局組織開展“泉心相連·千里送暖”員工慰問活動,赴勞務輸出地云南、貴州等地開展慰問活動,向在泉務工人員及其親屬送上年貨、小紅包等慰問品,營造泉企心系員工、關愛員工的良好氛圍。
記者了解到,目前約有170萬名省外務工人員在泉州工作生活,主要集中在晉江、石獅、南安等地。不遠千里為省外務工人員送上一份年貨、一個紅包、一份祝福,將泉州“溫度”送到務工人員的“心坎里”。
全省首推“政策大禮包” 惠及員工7.6萬人
泉州在全省率先出臺《關于支持企業(yè)員工留泉返泉十三條措施》。根據(jù)文件,泉州發(fā)放最高15萬元的一次性穩(wěn)就業(yè)獎補、給予個人來泉1500元的就業(yè)崗位補貼,開展“引工大使”“以老帶新”等系列活動,支持人力資源服務機構(gòu)招工引才、企業(yè)外出招聘接返員工,預計可惠及員工7.6萬人。
各地紛紛出臺疊加政策。石獅、晉江在全市率先出臺穩(wěn)崗留工過年優(yōu)惠政策,鯉城、豐澤、南安、安溪、永春、德化等地也“加碼”出臺措施;惠安拍攝“惠安打工人!領紅包啦!”小視頻,以“紅包雨”形式推介15條穩(wěn)崗留工措施;泉州臺商投資區(qū)創(chuàng)新省外務工人員通過“親清家園”平臺打卡申領“留新區(qū)過新年”新春紅包;安溪率先出臺規(guī)上工業(yè)企業(yè)省外務工人員就地過年補貼。
政策“強心”,服務更要“暖心”。節(jié)后上班第一天,晉江依托12345熱線、政務服務中心窗口、“政企直通車”平臺,創(chuàng)新“專線—專窗—專車”三專模式,全方位服務企業(yè)。其中,晉江市12345熱線統(tǒng)一開通“12345(2號鍵)”作為企業(yè)服務專線號碼。
首推招聘導航 200場招聘會精準對接
如何保障節(jié)后返崗招工?泉州市組織開展2023年新春招聘工作,升級推出1張2023年泉州新春招聘導航圖,匯集各縣(市、區(qū))新春招聘會共200場。
圍繞這張“招聘導航圖”,德化借助興泉鐵路開通契機,與鐵路沿線的9個縣(市、區(qū))建立勞務對接站點,常態(tài)化開展勞務對接工作。目前,已組織108家企業(yè)赴江西省開展“節(jié)前現(xiàn)場招聘周”活動4場,共征集崗位3209個,初步達成就業(yè)意向2287人。
洛江依托移動通信數(shù)據(jù)大平臺,在各移動營業(yè)網(wǎng)點設立“企業(yè)招聘信息驛站”,滾動播放企業(yè)招聘崗位信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,為求職者和企業(yè)打造免費公共就業(yè)服務平臺;泉港在每個村(社區(qū))設立村級招工服務點招工信息發(fā)布牌、村頭宣傳欄,使招工信息覆蓋到家家戶戶。
此外,各地人社部門還利用微信公眾號、小程序同步向省內(nèi)外推送崗位供求信息。其中,豐澤創(chuàng)新開發(fā)“樂業(yè)豐澤”微信小程序和豐澤區(qū)企業(yè)人力資源共享平臺,為求職者和企業(yè)打造“24小時不打烊”公共就業(yè)服務平臺。
局長“直播探崗” 求職網(wǎng)友留言點贊
“直播探崗模式真不錯,可以直接看到工作環(huán)境”……近日,惠安縣人社局開展首場“入企探崗”活動,局長“化身”探崗主播,走進福建美可紙業(yè)有限公司,帶領求職者通過網(wǎng)絡“實地探訪”企業(yè),不少求職的網(wǎng)友紛紛在視頻號留言咨詢崗位信息,為活動點贊。此次探崗直播活動共推介用工企業(yè)10家,提供就業(yè)崗位600多個,觀看人數(shù)超過3600人次。
永春縣人社局在正月初四開展“人社局長直播帶你找工作”線上直播活動,短短1個小時里,參與人數(shù)達5.03萬人。從正月初八起,晉江也將開展為期一個月的“春風行動”系列招聘活動,舉辦線上線下20余場專場招聘活動。“我們線上連線貴州桐梓、習水等地,由專業(yè)主持人直播帶崗招聘,并通過新媒體精準推送招聘崗位,助力企業(yè)招聘’全國聯(lián)網(wǎng)’。”晉江市人社局相關負責人表示。(泉州晚報記者 吳宗寶 通訊員 王新雨 陳偉忠 陳粲)
責任編輯:唐秀敏
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