東南網(wǎng)2月14日訊(海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲 通訊員 楊鴻杏) 適當(dāng)降低基本薪酬要求,將企業(yè)人才年薪標(biāo)準(zhǔn)降為社平工資的4倍以上;放寬人才申請(qǐng)認(rèn)定的年齡門檻,擴(kuò)大參評(píng)人才范圍;將“全國(guó)名中醫(yī)”“省級(jí)名中醫(yī)”等項(xiàng)目納入認(rèn)定體系,為中醫(yī)人才認(rèn)定開辟路徑;對(duì)青年人才的認(rèn)定不唯名校論,而是以學(xué)科排名作為依據(jù)……
近期,廈門市委組織部牽頭相關(guān)部門綜合人才和企業(yè)反映的意見建議,本著權(quán)威性、便捷性、實(shí)效性原則對(duì)原有高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂,發(fā)布《廈門市高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2022年版)》。
亮點(diǎn)1 降低申報(bào)門檻降低基本薪酬要求,放寬年齡門檻
2022年版高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)專門明確了4項(xiàng)基本資格條件,除了突出品德導(dǎo)向,規(guī)定具有良好的道德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)外,還對(duì)人才認(rèn)定的年齡和薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。
新版標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低了基本薪酬要求,將企業(yè)人才年薪標(biāo)準(zhǔn)由此前的社平工資的5倍以上,降為社平工資的4倍以上;同時(shí)放寬了人才申請(qǐng)認(rèn)定的年齡門檻,規(guī)定符合條件的A類及以上人才申請(qǐng)認(rèn)定可不受距法定退休年齡5年及以上限制,擴(kuò)大了參評(píng)人才范圍。
通過(guò)薪酬簡(jiǎn)便地認(rèn)定人才,是廈門市破除人才體制機(jī)制障礙的重要舉措,突出了能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向,克服了唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,大大激發(fā)了用人單位“給高薪”的積極性。
據(jù)統(tǒng)計(jì),僅2021年,就有139位人才通過(guò)“在廈門市重大項(xiàng)目和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)擔(dān)任高管以上職務(wù),且近三年(自然年)年薪達(dá)到對(duì)應(yīng)年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8(6)倍以上的人才”這一條款進(jìn)行認(rèn)定,占人才認(rèn)定總數(shù)的23.8%。
亮點(diǎn)2 擴(kuò)大參評(píng)范圍關(guān)注“小巨人”企業(yè),納入中醫(yī)人才
值得一提的是,為了激勵(lì)廈門市人才企業(yè)做強(qiáng)做大,新版認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)還將“廈門市國(guó)家級(jí)專精特新‘小巨人’企業(yè)實(shí)際控制人和核心技術(shù)高管”納入C類高層次人才認(rèn)定范疇,鼓勵(lì)人才企業(yè)成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)領(lǐng)軍企業(yè)。
此外,在民生社會(huì)領(lǐng)域也對(duì)認(rèn)定條款進(jìn)行了補(bǔ)充修訂。
醫(yī)療衛(wèi)生人才認(rèn)定方面,在B類高層次醫(yī)療人才認(rèn)定條款中新增“派駐到國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)醫(yī)院,且在輸出醫(yī)院聘任主任醫(yī)師并擔(dān)任臨床科室行政副主任及以上職務(wù)滿3年,并在廈門工作滿三年以上”認(rèn)定項(xiàng)目,以進(jìn)一步推動(dòng)廈門市國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè),吸引更多外地高層次醫(yī)療人才來(lái)廈服務(wù)。同時(shí),將“全國(guó)名中醫(yī)”“省級(jí)名中醫(yī)”以及“全國(guó)優(yōu)秀中醫(yī)人才、青年岐黃學(xué)者”等項(xiàng)目納入認(rèn)定體系,為中醫(yī)人才、青年醫(yī)學(xué)人才進(jìn)行認(rèn)定開辟了路徑。
教育人才方面,新增“全國(guó)教育科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)”“國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)”以及“省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)”等認(rèn)定條款。
文化事業(yè)人才方面,將“全國(guó)優(yōu)秀兒童文學(xué)獎(jiǎng)”新納入了認(rèn)定范圍,并對(duì)“中國(guó)新聞獎(jiǎng)”“中國(guó)廣播影視大獎(jiǎng)”“中國(guó)文聯(lián)12個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)”的入選要求進(jìn)行了明確,更加便利人才參考申報(bào)。
亮點(diǎn)3 重視青年人才引進(jìn)不再唯名校論,以學(xué)科排名作為依據(jù)
廈門市歷來(lái)重視青年人才的引進(jìn)和培養(yǎng),去年專門推出“留廈六條”舉措,將新引進(jìn)來(lái)廈的博士生一次性生活補(bǔ)貼提高至8萬(wàn)元,還通過(guò)配偶安置等舉措讓他們“安心留廈”,政策力度全國(guó)領(lǐng)先。
新修訂的高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中進(jìn)一步放寬了對(duì)青年人才的適用條款,新增將“教育部最新全國(guó)學(xué)科評(píng)估A+學(xué)科的專業(yè)”畢業(yè)的博士或博士后納入認(rèn)定范圍。這項(xiàng)政策不唯名校論,而是以學(xué)科排名作為依據(jù),更加符合實(shí)際。
這一舉措將吸引更多醫(yī)學(xué)、教育和急需緊缺產(chǎn)業(yè)相關(guān)院校的畢業(yè)生來(lái)廈門市從事重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)事業(yè)工作,符合條件的就可認(rèn)定為C類高層次人才,享受購(gòu)買人才住房、子女就學(xué)等多項(xiàng)優(yōu)惠舉措。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2019年以來(lái)廈門市共認(rèn)定了622位40歲以下的高層次人才,占比近三分之一;其中僅2021年就引進(jìn)了174位畢業(yè)于國(guó)際最新排名前200名學(xué)校的博士及博士后,占全年認(rèn)定高層次人才的近30%,充分體現(xiàn)了廈門市相關(guān)政策對(duì)優(yōu)秀年輕人才群體的吸引力。
據(jù)了解,接下來(lái)廈門市還將針對(duì)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才出臺(tái)一系列扶持舉措,包括升級(jí)“青年雙百”計(jì)劃,實(shí)施青年人才“名家舉薦”制度;提高博士后科研工作站、流動(dòng)站扶持力度,研究出臺(tái)博士后留廈支持政策等。
數(shù)據(jù) 全市已認(rèn)定1888位高層次人才
廈門市自2019年開始發(fā)布“高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”,根據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、社會(huì)科學(xué)、民生事業(yè)等不同領(lǐng)域,對(duì)人才實(shí)行分類評(píng)價(jià)。標(biāo)準(zhǔn)中不再將科研成效、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)歷等傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)作為人才認(rèn)定的單一參考依據(jù),還突出用人單位的主體作用,把薪酬、崗位、工作履歷和創(chuàng)業(yè)成效等作為重要考量標(biāo)準(zhǔn),充分體現(xiàn)了“社會(huì)公認(rèn)、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行簡(jiǎn)便”的原則,獲得了人才和用人單位的一致好評(píng)。
目前,全市已認(rèn)定三批次共1888位高層次人才,其中A+類4人,A類64人,B類418人,C類1402人。
新標(biāo)準(zhǔn)充分考慮廈門市引才的實(shí)際需求,對(duì)有關(guān)條款的具體標(biāo)準(zhǔn)作了進(jìn)一步明確,并結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和社會(huì)事業(yè)發(fā)展適當(dāng)擴(kuò)大了覆蓋范圍,解決了執(zhí)行操作期間發(fā)現(xiàn)的新問題,確保引才精準(zhǔn)性和實(shí)效性。
完整版的《廈門市高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2022年版)》發(fā)布于“廈門市高層次人才”微信公眾號(hào)。該文件自2022年1月1日起實(shí)施,市人社局將適時(shí)發(fā)布申報(bào)公告開展人才認(rèn)定。
責(zé)任編輯:唐秀敏
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