古田縣：到一線試崗 在一線成長

“大爺大媽，你們是要辦理什么事項？請先到這邊休息一下。”5日，在古田縣社會矛盾排查調(diào)處中心門口，縣市場監(jiān)督管理局鳳都市場監(jiān)督管理所所長楊綱炳攙扶著一對步履蹣跚的老夫婦，一邊將他們送進辦事大廳，一邊耐心地詢問相關(guān)情況。

楊綱炳是古田縣窗口一線掛職干部的一員。為進一步加強年輕干部培養(yǎng)，古田縣深入挖掘“四下基層”理論內(nèi)涵和實踐途徑，深化實施“墩苗”計劃，一方面開展年輕干部到縣級窗口一線單位“試崗”，另一方面扎實開展年輕干部“四下基層”實踐鍛煉，推動年輕干部下沉一線練本領(lǐng)、磨意志、促成長。

眼下正是水蜜桃成熟時節(jié)，在鳳都鎮(zhèn)際面村鍛煉的“四下基層”學員們，適時啟動了一項“鄉(xiāng)村振興我代言”活動。數(shù)十名年輕干部分組與種植大戶們結(jié)對，賣力宣傳，助力水蜜桃銷售。學員羅鵬程說：“前段時間連續(xù)暴雨，給村里的水蜜桃產(chǎn)業(yè)造成了很大影響，我們希望做些力所能及的事，為村民們挽回一點損失。”學員們拍攝短視頻推介際面水蜜桃，取得了不錯的效果。

“年輕干部‘四下基層’實踐鍛煉是我們正在開展的重頭戲，全縣打造了20個主題鮮明的實踐基地，定期組織年輕干部深入農(nóng)村磨煉意識、涵養(yǎng)情懷、增強本領(lǐng)。兩年來，共組織了740名35歲以下干部開展實踐鍛煉，走訪農(nóng)戶3000多戶，收集問題建議184條，為民辦實事220余件。”古田縣委常委、組織部長張明生介紹說。

該縣還以鄉(xiāng)村振興人才需求為導向，面向職能部門和年輕干部開展培訓需求問卷調(diào)查，實行按需點單，個性化設(shè)置“三資”管理、信訪工作、項目管理等培訓課程，有力提高年輕干部“七種能力”。去年以來分批選派140多名年輕干部到農(nóng)村基層、信訪局、行政服務(wù)中心等一線崗位掛職鍛煉，擇優(yōu)挑選48名縣直機關(guān)年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任鄉(xiāng)村振興助理員。

針對鄉(xiāng)村振興一線環(huán)境苦、留不住人的問題，古田縣組織部門不斷健全完善關(guān)心關(guān)愛機制，讓年輕干部真正沉下心、留下來。一方面營造關(guān)愛氛圍，為年輕干部搭建交流平臺，啟用心理AI大數(shù)據(jù)平臺傾聽年輕干部心聲，并投入1000多萬元扶持12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成469間周轉(zhuǎn)房建設(shè)；另一方面搭建風采展示平臺，通過表揚、宣傳一批的方式，進一步營造在鄉(xiāng)村振興一線比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。今年，以縣委、縣政府名義表彰60位先進個人。

本報記者 單志強 通訊員 楊遠帆