別人家的年終獎(jiǎng)！成都一企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工奔馳車

發(fā)“奔馳”現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)天下午就能把車開(kāi)回家。

別人家的年終獎(jiǎng)又來(lái)辣眼睛了，這次是成都高新區(qū)的一家企業(yè)。1月21日，這家從事無(wú)人機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)研發(fā)的公司在年會(huì)上，向兩位優(yōu)秀員工發(fā)放了特別年終獎(jiǎng)——每人一輛奔馳車。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，除了車輛，今年還有企業(yè)直接送房子、送員工出國(guó)旅游。專家們認(rèn)為，各種眼花繚亂的年終獎(jiǎng)，都是企業(yè)為了留住人才的手段之一。

案例/

無(wú)人機(jī)公司獎(jiǎng)勵(lì)員工奔馳每輛價(jià)值超50萬(wàn)

作為對(duì)公司做出卓越貢獻(xiàn)的核心員工，當(dāng)天該公司的年會(huì)上，主要負(fù)責(zé)技術(shù)的王利光得到了公司的年終重獎(jiǎng)——一輛價(jià)值50余萬(wàn)的奔馳車。而另一位得到奔馳轎車獎(jiǎng)勵(lì)的員工張峻，則是公司的銷售總監(jiān)。

走出會(huì)場(chǎng)，兩人臉上都喜氣洋洋。“非常感謝公司，下午我就可以把車開(kāi)回家了。”2015年，該公司決定設(shè)計(jì)、研發(fā)無(wú)人機(jī)整機(jī)系統(tǒng)。王利光當(dāng)時(shí)是西北工業(yè)大學(xué)的博士，隨后便放棄教職加入公司團(tuán)隊(duì)并擔(dān)任核心設(shè)計(jì)師。當(dāng)年10月，公司的新型無(wú)人機(jī)便在浙江中航工業(yè)杯上試飛成功，這也令該公司總經(jīng)理任斌十分滿意。

任斌告訴記者，2016年，公司旗下無(wú)人機(jī)業(yè)務(wù)較2015年實(shí)現(xiàn)了較大增長(zhǎng)，因此給予員工如此重獎(jiǎng)也理所當(dāng)然。“我們是創(chuàng)業(yè)企業(yè)，不少員工都是整月無(wú)休。公司現(xiàn)在的成績(jī)與員工的辛勤努力是分不開(kāi)的。張峻去年給公司談了5000萬(wàn)的銷售額，王利光是我們這個(gè)無(wú)人機(jī)系統(tǒng)的總設(shè)計(jì)師，他們兩人配得上這份獎(jiǎng)勵(lì)。”除此之外，他說(shuō)，此次重獎(jiǎng)優(yōu)秀員工，也是希望吸引更多在無(wú)人機(jī)領(lǐng)域有才華、有夢(mèng)想的優(yōu)秀人才來(lái)公司發(fā)展。

在外人看來(lái)，送給員工奔馳豪車無(wú)疑有些“任性”。任斌則笑著回答，兩位員工雖然是不同領(lǐng)域的核心，但在跟他們協(xié)商之后，還是覺(jué)得送豪車比現(xiàn)金合適。

比如，王利光并不太會(huì)花錢，如果公司獎(jiǎng)勵(lì)薪金，他也多半是會(huì)上交給妻子或者存起來(lái)。“干脆給他買輛車。”至于另一位銷售總監(jiān)張峻，“就算公司不獎(jiǎng)勵(lì)他奔馳，他自己也會(huì)買，談業(yè)務(wù)的時(shí)候有輛好點(diǎn)的車才有范兒嘛。”