2016上市公司高管薪酬：海通證券總助以1549萬居首（2）

公司間高管薪酬差距也很大

中國平安高管薪酬總額過億元，濮陽惠成不足70萬元

不同行業(yè)的高管薪酬差距不小，具體到公司之間的差距就更大了。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這1894家公司的高管薪酬總和為125.22億元，其中最高的是中國平安，其高管薪酬總額達到1.08億元，最低的是濮陽惠成，其高管薪酬總額僅68.45萬元，前者是后者的157.97倍。

記者查詢濮陽惠成2016年年報發(fā)現(xiàn)，董事長兼總經(jīng)理王中鋒、副總經(jīng)理常慶彬、監(jiān)事會主席劉慶民、董事會秘書陳淑敏、財務總監(jiān)王國慶等年薪分別為8萬元、6萬元、0.39萬元、12.62萬元、7.83萬元。這樣的薪酬確實較低，同樣都是上市公司，差別咋這么大呢？

從所屬板塊來看，777家滬市主板公司高管薪酬總額為58.32億元，占這1894家公司高管薪酬總和的46.57%，最高的是中國平安；299家深市主板公司高管薪酬總額為24億元，占1894家公司高管薪酬總和的19.17%，最高的是中興通訊，為6735.50萬元；473家中小板公司高管薪酬總額為27.45億元，占1894家公司高管薪酬總和的21.92%，最高的是金風科技，為4816.74萬元；349家創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬總額為15.45億元，占1894家公司高管薪酬總和的12.34%，最高的是溫氏股份，為2438.98萬元。

在高管薪酬方面，無論是總量上還是具體到板塊上，以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主的主板公司均“碾壓”了中小板和創(chuàng)業(yè)板。

從區(qū)間來看，有24家公司的高管薪酬總額在100萬元以下，如宏達新材、林海股份、榮華實業(yè)、四通新材、萬福生科等。這24家公司的高管薪酬合計為1727.37萬元，占1894家公司高管薪酬總和的0.14%。

有1033家公司的高管薪酬總額在100萬～500萬元之間，如大連圣亞、雙杰電氣、高爭民爆、華自科技、高新發(fā)展、中原內(nèi)配等。這1033家公司的高管薪酬合計為32.76億元，占1894家公司高管薪酬總和的26.16%。

高管薪酬總額在500萬～1000萬元之間的公司有559家，如金融街、永安藥業(yè)、民生控股、豫園商城、中國汽研、法拉電子等。他們的高管薪酬總計為38.46億元，占1894家公司高管薪酬總和的30.71%。

高管薪酬總額在1000萬～5000萬元之間的公司有268家，比如招商蛇口、華夏幸福、海康威視、步長制藥、中聯(lián)重科、福耀玻璃、用友網(wǎng)絡等。這些公司的高管薪酬總計為47.03億元，占1894家公司高管薪酬總和的37.56%。

高管薪酬總額超過5000萬元的有10家公司，它們的高管薪酬總計為6.79億元，占1894家公司高管薪酬總和的5.42%。這些慷慨的公司包括中國平安、海通證券、國金證券、中興通訊、金科股份、復星醫(yī)藥、萬科A、方正證券、金地集團和民生銀行等。

7位高管個人薪酬超千萬

海通證券總助以1549萬居首，是最低薪酬的近4000倍

如果你對不同公司高管薪酬總額相差100多倍沒什么感覺，那么具體到高管個人的薪酬可能會讓你大吃一驚。以海通證券總經(jīng)理助理林涌薪酬1549.4萬元為參照，對比上述濮陽惠成監(jiān)事會主席劉慶民的0.39萬元，前者是后者的3972.8倍。

《中國經(jīng)濟周刊》記者根據(jù)這1849家上市公司年報，對高管薪酬簡單做了一個20強名單。目前，共有7位高管年薪超過一千萬元。個人薪酬最高者為海通證券總經(jīng)理助理林涌，年薪為1549.4萬元；排在第20位的是美的集團董事長方洪波，個人薪酬為766萬元。

在這份高管年薪前20強的名單中，中國平安有6位高管在列、萬科有4位、海通證券有兩位。此外，中信證券、金科股份、萬達院線、復星醫(yī)藥、伊利股份、第一創(chuàng)業(yè)、世聯(lián)行、美的集團各有一位高管進入前20名。

汪杰告訴記者說，“上市公司高管天價年薪已經(jīng)見多不怪了。試想前幾年，深發(fā)展走國際化路線，先后引進不少外籍高管，并開出天價年薪，隨后中國銀行效仿，當時爭議很大，現(xiàn)在已經(jīng)遍地開花了。”

他認為，這是國內(nèi)企業(yè)用人理念在逐步與國際思路接軌。國內(nèi)各種打工皇帝也屢見不鮮，這反映社會在不斷重視職業(yè)經(jīng)理人的角色，認可其對公司的價值貢獻。

財經(jīng)媒體評論員溫鵬春認為，天價年薪現(xiàn)象值得研究，就市場經(jīng)濟而言，優(yōu)秀的企業(yè)管理者可以為企業(yè)創(chuàng)造出巨大價值，因此獲得高額的報酬無可厚非。但也有個別高管年薪與其為企業(yè)和社會創(chuàng)造的價值不匹配，應加強監(jiān)管。