湖南從嚴(yán)管理干部 整治“裸官”防“帶病提拔”

“特別是十八大以來，湖南先后開展干部檔案造假、違規(guī)因私出國(境)、違規(guī)兼職、‘裸官’等突出問題專項整治，織密干部管理監(jiān)督‘籠子’，堅決防止‘帶病提拔’，推動從嚴(yán)治吏向縱深發(fā)展。”27日，湖南省慶祝改革開放四十年第21場新聞發(fā)布會在長沙舉行，湖南省委組織部副部長肖百靈介紹改革開放40年來湖南組織工作改革發(fā)展情況。

湖南舉行發(fā)布會介紹改革開放40年來湖南組織工作改革發(fā)展情況。　唐小晴　攝

40年來，湖南科學(xué)選賢任能，大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，著力鍛造改革發(fā)展中堅力量，緊緊圍繞各個歷史階段的發(fā)展任務(wù)，堅持把選人用人作為關(guān)系改革開放事業(yè)成敗的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。

十八大以來，該省堅持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅決破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”等傾向，出臺省委管理干部選拔任用工作實施辦法、推動干部能上能下等制度，突出按崗選人、以事?lián)袢耍刹窟x任工作更加規(guī)范，選人用人公信度和滿意度大幅提升。

“年輕干部培養(yǎng)力度進(jìn)一步加大。去年和今年，我省定向清華大學(xué)、北京大學(xué)等重點高校選拔選調(diào)生808名。”肖百靈說，改革開放以來，從審查干部解決歷史遺留問題、監(jiān)督干部現(xiàn)實表現(xiàn)，到領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和干部選拔任用工作監(jiān)督并重，再到全面從嚴(yán)管理監(jiān)督，湖南始終堅持真管真嚴(yán)、長管長嚴(yán)。去年和今年，湖南省委組織部12380平臺受理舉報數(shù)量同比分別下降12.5%、37.9%。

堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，湖南還通過建立容錯糾錯機(jī)制、推行職務(wù)與職級并行制度、選樹和宣傳先進(jìn)典型，不斷激發(fā)廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)積極性。全省選樹了一批“三大攻堅戰(zhàn)”基層一線黨員干部先進(jìn)典型和“新時代新?lián)?dāng)新作為”先進(jìn)典型，近年來先后提拔了17名實績突出的貧困縣縣委書記并繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，營造了崇尚先進(jìn)、鼓勵干事的良好氛圍。

此外，湖南積極引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員在危急關(guān)頭重要時刻勇挑重?fù)?dān)、挺立排頭，在抗擊重大災(zāi)害、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中當(dāng)先鋒、作表率。十八大以來，該省選派駐村干部6.2萬多名、第一書記2.7萬多名、科技扶貧專家服務(wù)團(tuán)51個、科技特派員15000多人次，實現(xiàn)科技扶貧專家服務(wù)團(tuán)在貧困縣、科技特派員在貧困村全覆蓋。

40年來，湖南更是堅持人才優(yōu)先發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，努力構(gòu)筑湖湘人才高地。該省先后啟動實施“百人計劃”“湖湘人才發(fā)展支持計劃”，協(xié)調(diào)實施十大人才工程項目，全面推進(jìn)引才、聚才、育才、鑄才、扶才、優(yōu)才六項人才工程，初步形成了相互銜接、結(jié)構(gòu)合理的人才引進(jìn)培養(yǎng)體系。

目前，湖南人才總量突破650萬人，在湘兩院院士達(dá)80人，來湘工作的外國專家每年穩(wěn)步保持在5000人次以上，全省科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率和區(qū)域綜合創(chuàng)新能力逐年提高，“人才湘軍”品牌享譽中外，人才對改革發(fā)展的支撐作用日益彰顯。