2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告：2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》，調(diào)研時間為3月中旬至4月中旬，圍繞就業(yè)去向、就業(yè)期待、求職心態(tài)與行為、求職進展等維度，反映出不同學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校學子的就業(yè)現(xiàn)狀，為畢業(yè)生尋找理想工作、企業(yè)尋求合適人才提供參考。

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，僅一半畢業(yè)生選擇找工作，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進一步提升。2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降6個百分點。而自由職業(yè)（18.6%）、慢就業(yè)（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升的特征。此外，考研熱趨勢下，選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習的比例占近一成，出國繼續(xù)學習的比例為1.3%，比去年略低。

就業(yè)壓力是選擇畢業(yè)去向的首因。應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業(yè)壓力占比最高，為47.6%，其次為所學專業(yè)（36.1%）和經(jīng)濟形勢（35.6%），院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低?？梢姡c個人因素相比，環(huán)境因素對畢業(yè)生的去向產(chǎn)生了更為重要的影響。當前國內(nèi)疫情反復，經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起。具體看不同學歷的畢業(yè)生去向，2022年，碩士研究生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學習”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。一方面，國內(nèi)博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優(yōu)勢，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業(yè)的一個選擇，“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”，值得關注。

雙一流院校學生比普本、?？粕鼝凵钤?。畢業(yè)院校等級方面，普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于雙一流院校。而在雙一流院校畢業(yè)生中，17.6%決心在國內(nèi)繼續(xù)學習，還有4%選擇出國深造，分別高出普通本科院校畢業(yè)生10.9個百分點、3.1個百分點?？梢?，雙一流院校畢業(yè)生愿意在本就占據(jù)優(yōu)勢的院校和成績方面繼續(xù)加成，用時間成本換取更大的就業(yè)競爭力。

中高收入家庭畢業(yè)生傾向深造，中低收入傾向自由職業(yè)、慢就業(yè)。除教育背景外，家庭收入對應屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響。32%的家庭收入“中上”應屆畢業(yè)生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學習”，占比明顯高于其他收入水平家庭學子。而家庭收入“高”的應屆畢業(yè)生選擇“出國繼續(xù)學習”的占比17.1%，明顯高于其他收入水平家庭學子。中低收入家庭畢業(yè)生更傾向于自由職業(yè)和慢就業(yè)，其中，分別有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇自由職業(yè)，占比高于其他收入水平家庭學子。分別有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，占比高于其他收入水平家庭學子。

無論是在國內(nèi)繼續(xù)深造，還是出國留學，都需要經(jīng)濟支撐，家庭條件較好的畢業(yè)生在提升學歷方面更有保障。而家庭條件較差的畢業(yè)生選擇打零工或觀望就業(yè)行情，能夠補貼家用并隨時抓住合適的就業(yè)機會。

在就業(yè)期待方面，這屆畢業(yè)生很務實，已主動降低就業(yè)期待。55%的畢業(yè)生因經(jīng)濟環(huán)境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業(yè)生期望升高。65%畢業(yè)生就業(yè)期望的調(diào)整受“求職競爭情況”影響，而分別有57.1%、49.4%的畢業(yè)生受“國內(nèi)經(jīng)濟形勢”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況”影響?？梢?，對經(jīng)濟和就業(yè)市場面臨的壓力，大部分畢業(yè)生都有理性預期。

2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業(yè)生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應就業(yè)市場。

求穩(wěn)心態(tài)有增無減，畢業(yè)生對國企熱衷度繼續(xù)上升。對于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

今年更多畢業(yè)生愿意去小微企業(yè)就業(yè)。本屆畢業(yè)生中，有45.1%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè)，占比最高，并高于2021年的44%。同時，畢業(yè)生對小微企業(yè)的選擇增多，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業(yè)壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現(xiàn)一致。這對小微企業(yè)來說，也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續(xù)紓困小微企業(yè)，度過疫情沖擊后的小微企業(yè)也將收獲更多年輕人才。