福建省人社廳：35℃以上高溫露天作業(yè)應(yīng)發(fā)放高溫津貼

東南網(wǎng)6月22日訊（福建日?qǐng)?bào)·新福建客戶端記者 潘園園）22日起，我省從前期持續(xù)強(qiáng)降水的“水深”轉(zhuǎn)為“火熱”的晴熱高溫天氣。省人社廳提醒各用人單位注意落實(shí)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時(shí)間規(guī)定，日最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，5月份按實(shí)際高溫天數(shù)12元／天計(jì)發(fā)，6—9月可按260元／月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元／天計(jì)發(fā)。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

省人社廳要求各用人單位建立健全防暑降溫工作制度，嚴(yán)格落實(shí)防暑降溫有關(guān)規(guī)定，盡可能避開高溫天氣的酷熱時(shí)段，科學(xué)合理安排一線勞動(dòng)者工作休息，確保勞動(dòng)者的生命健康安全。用人單位要在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場(chǎng)所，為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼。

省人社廳提醒勞動(dòng)者加強(qiáng)自我防護(hù)，維護(hù)自身權(quán)益，主動(dòng)了解所在地區(qū)的高溫津貼政策，在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實(shí)防暑降溫、高溫津貼有關(guān)規(guī)定時(shí)，要敢于積極維權(quán)，如及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、向工會(huì)反映等，并注意保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼條件的有效證據(jù)。我省勞動(dòng)者可通過舉報(bào)投訴窗口、12345平臺(tái)等渠道進(jìn)行咨詢和反映訴求，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理和依法查處。