沒回微信被開除工資也沒拿到！辭退懷孕女子法律怎么規(guī)定

讓工作歸工作，生活歸生活。早在2015年，中央就出臺過相關(guān)文件，要求保障職工休息休假權(quán)。職場上，人來人往已是常規(guī)操作。但在不久前，寧波的王小姐懷了身孕，卻接到了公司一封辭退信，理由卻把她雷倒了。這是怎么回事？

深夜微信群的“10分鐘緊急任務(wù)”

7月下旬，寧波的天還是很火辣的，懷有身孕的某餐飲店職工王小姐帶著一肚子委屈來到了市總工會職工服務(wù)中心尋求幫助。她說，自己被辭退了，公司給的理由很奇葩：因為沒有及時匯報工作！

王小姐說，一年前的7月，她進(jìn)入寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長的職務(wù)，雙方約定工資為“保底+業(yè)績提成+加班費”模式，但雙方未簽訂勞動合同。期間，王小姐一直恪盡職守，公司對她的表現(xiàn)也還滿意。今年6月的一天，王小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她樂呵呵地把這個消息和同事分享了。

喜悅和樂的氛圍，在7月初的一天發(fā)生了轉(zhuǎn)折。那天晚上22點23分，公司負(fù)責(zé)人在工作微信群里發(fā)言說，要求10分鐘內(nèi)上報當(dāng)月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。由于當(dāng)時已經(jīng)較晚，不屬于上班時間，王小姐因已入睡未及時回復(fù)。于是，10分鐘過后，這位負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐，“你已被辭退了”。

第二天一早，在王小姐去店里上班時，公司告知其因未及時匯報工作已被辭退，并拒絕向王小姐支付上月的工資。

15天后，案情逆轉(zhuǎn)了

憑什么就可以辭退了我？他們的理由站得住腳嗎？懷著這些疑問和憤怒，今年7月底的一天，王小姐來到了服務(wù)中心信訪。

記者從市總工會了解到，中心為其聘請律師提供了法律援助。在劉律師的幫助下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。很快，王小姐的單位在收到開庭通知后主動聯(lián)系劉律師與王小姐進(jìn)行調(diào)解，在律師的幫助下王小姐終于拿到了18000元的賠償金。而這一天距離王小姐被辭退，只有15天時間！

單位能否以未及時匯報工作為由辭退孕期女員工？為王小姐負(fù)責(zé)法律援助的劉律師拿出了他們的法律依據(jù)。

《勞動合同法》第四十二條就說， “勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。同時，第八十二條“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

此外， 國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》第九條“ 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。”

案例評析：這家公司兩處違法！

市總工會職工服務(wù)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人對此案例進(jìn)行分析后，認(rèn)定該用人單位存在兩個違法之處：一是沒有及時與王小姐簽訂書面的勞動合同；二是在王小姐懷孕期間以其未及時匯報工作為由違法解除勞動合同。

王小姐已經(jīng)在該單位工作滿一年時間，用人單位卻一直沒有與王小姐簽訂書面勞動合同的意思，但是根據(jù)王小姐的工作證及工作微信聊天記錄等材料，可以證明王小姐與該單位存在事實勞動關(guān)系，且滿一年未簽訂書面勞動合同，王小姐有權(quán)要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。

女員工懷孕期間，我們的法律也給予了特別的保護(hù)。用人單位實質(zhì)是在得知王小姐懷孕后，隨意捏造理由，辭退處于孕期的王小姐，用人單位該行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

但懷孕是否就是女職工的“尚方寶劍”，一點也動不得呢？

這是否意味著用人單位就無法單方與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動合同呢？

當(dāng)然不是。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

也就是說，即使女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，如果有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位可以解除與該女職工的勞動合同。但本案中，王小姐僅僅因為在非工作時間未及時匯報業(yè)績就被辭退，顯然不符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。

多知道一點：

對女職工“三期”的保護(hù)國務(wù)院出臺了特別規(guī)定

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。（記者注：2017年浙江省已經(jīng)對產(chǎn)假做出了延長的規(guī)定，在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計128天。）

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。