2020中秋國(guó)慶上班工資怎么算 2020中秋國(guó)慶上班三倍工資是哪幾天

今年國(guó)慶中秋上班三倍工資哪幾天

10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

2020國(guó)慶中秋三倍工資是哪幾天?人社部官方規(guī)定

其他加班工資規(guī)定：

10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;

不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

2020國(guó)慶中秋三倍工資是哪幾天

今年的中秋和國(guó)慶是同一天，那么國(guó)慶中秋三倍工資是哪幾天呢?今天小編就來(lái)給大家分享2020國(guó)慶中秋三倍工資是哪幾天相關(guān)資訊，希望能幫助到大家。

2020年十一中秋三薪幾天

10月1日至10月4日四天。

中秋國(guó)慶放假是10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。按照規(guī)定是10月1日至10月3日三倍工資，但是因?yàn)橹星锕?jié)是10月1日，往后順延一天也就是10月4日也是三倍工資，所以中秋國(guó)慶的三倍工資時(shí)間有四天。

根據(jù)國(guó)務(wù)院的放假安排國(guó)慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。

在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話(huà)，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。

國(guó)慶有加班費(fèi)嗎?

是有加班費(fèi)的;

根據(jù)國(guó)務(wù)院的放假安排，國(guó)慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。

在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話(huà)，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，單位不得以補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

其余四天用人單位安排加班的話(huà)，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

國(guó)慶前后怎么上班?

國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休，共8天，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

2020年國(guó)慶前的9月27日(星期日)需要調(diào)休上班;2020年國(guó)慶節(jié)后10月10日(星期六)需要調(diào)休上班。

國(guó)家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，2020年中秋節(jié)恰逢10月1日，與國(guó)慶節(jié)重合。

按照相關(guān)放假原則，國(guó)慶節(jié)放假3天，中秋節(jié)放假1天，若國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)重合或相連則放假4天，通過(guò)調(diào)休相鄰周六、周日形成8天長(zhǎng)假。

2020國(guó)慶中秋加班費(fèi)怎么計(jì)算

2020中秋節(jié)、十一假期分為兩類(lèi)。一類(lèi)是法定節(jié)假日，另一類(lèi)是休息日。法定節(jié)假日加班有三倍工資，休息日只有雙倍工資。因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

如何計(jì)算加班工資基數(shù)工資基數(shù)

一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)部門(mén)強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。