馬云、劉強東、張朝陽等大佬舌戰(zhàn)996，你站誰?

“996（每天早上九點到崗，晚上9點下班，一周工作6天）”，這個最初只是程序員抵制的加班制度，正在向各大互聯(lián)網(wǎng)公司蔓延，逐漸成為全民討論的話題。

反對派打出了“996.ICU（工作996， 生病ICU）”的口號，認為這種制度會在很大程度上損害員工健康；支持派則認為，只有付出才會有成功。

這個話題也引來了多家互聯(lián)網(wǎng)公司大佬的加入，他們紛紛發(fā)表了自己對“996工作制”的看法，將事件推向高潮。

馬云：不為996辯護，向奮斗者致敬

作為中國市值最高的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一，阿里巴巴對“996工作制”的態(tài)度頗受外界關(guān)注。

4月12日，阿里巴巴通過官方微信號發(fā)布了題為《馬云談996》的文章，強調(diào)雖然是一個有爭論的話題，但想要表達最真實的想法。

阿里巴巴董事局主席馬云認為，能夠996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會；既然選擇了中國排名第一的公司（代指阿里），第一是要付出代價的。

“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”馬云表示，自己很幸運，沒有后悔12x12，“只有你付出巨大的代價，有一天才有可能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。”

此番言論一經(jīng)發(fā)出就收到了成千上萬網(wǎng)友的質(zhì)疑，有網(wǎng)友表示：“現(xiàn)在是大家付出那么多并沒有得到相應的回報，才會那么厭惡996”；還有聲音稱：“有道理，但違法”。

4月14日，馬云再談996時，言辭就發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變，態(tài)度溫和了許多，并強調(diào)“理性討論比結(jié)論更重要”。

在其官方認證微博中，馬云指出，“我們要聽得進‘不中聽’的話，更要有人敢于說‘不中聽’的實話”，年輕人應該有機會聽到真話。他表示，不為996辯護，但向奮斗者致敬。

在馬云看來，每個人都有選擇自己工作生活方式的權(quán)利，企業(yè)不要覺得付錢就可以讓員工996；真正的996不是簡單的加班，不是單調(diào)的體力活，和被剝削沒有關(guān)系，真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。

劉強東：不強制996，但京東人必須拼搏

在對待“996工作制”上，京東可以算得上是行動大于言語，在大佬發(fā)聲之前，公司就采取了行動。

3月初，有自稱京東員工的網(wǎng)友在某社交平臺上表示，京東未來將實行“995”工作制，且是“強行規(guī)定”；還有網(wǎng)友表示，京東時尚居家平臺事業(yè)群甚至收到了“996”工作制的通知。

隨后，京東方面向全天候科技證實了此事，稱拼搏和激情是寫在京東血液里的DNA，相信每一個人的幸福都是奮斗出來的，同時強調(diào)“不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出”。

4月12日，京東董事會主席兼首席執(zhí)行官劉強東也提到了自己對“996工作制”的看法：“京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！我現(xiàn)在無法再像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了！但是以我的體質(zhì)，做到8116+8（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！”

“我享受拼搏的快感！我要找到一幫愿意為理想而一起拼的兄弟們！并讓他們的日子過得愈來愈好！”劉強東稱：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！”

此前，京東就被傳出要堅決淘汰三類人，其中就包括不能拼搏的人、不能干（績效）的人、性價比低的人。

周鴻祎：強制無意義，要從人性出發(fā)

360公司董事長兼CEO周鴻祎對待“996制度”的態(tài)度，與馬云、劉強東的觀點在某種程度上有相似之處，都認為不應該強制執(zhí)行，而是要讓員工形成自驅(qū)力。

“我對996這么理解，你不用去強制員工，強制肯定是沒意義的。996一定是自愿的，就是從人性出發(fā)，讓團隊拿到股票，有創(chuàng)業(yè)的感覺，讓他們自己進入996。”周鴻祎接受中證報采訪時表示，996一定是自愿的，每個員工可以有自己的選擇，而創(chuàng)業(yè)者996是天經(jīng)地義。

對于如何實現(xiàn)員工這一觀念的轉(zhuǎn)變，周鴻祎還向上述媒體分享了自己的心得：“肯定不是靠說教，我現(xiàn)在不跟員工談創(chuàng)業(yè)精神，這句話很虛偽。如何讓員工真正進入創(chuàng)業(yè)狀態(tài)？小公司給股票，大公司就靠內(nèi)部孵化創(chuàng)新。”

周鴻祎透露，360內(nèi)部孵化創(chuàng)業(yè)會真的把業(yè)務或團隊拿給創(chuàng)業(yè)者，如果有能力者，公司甚至會支持其獨立上市。

“996本身是很難能讓人長期堅持的，所以需要讓員工覺得在給自己干活，而不是覺得在給公司打工。”周鴻祎指出，“華為、阿里的東西學不來，只能膜拜。我們唯一能干的事情，就是從人性出發(fā)，讓團隊拿到股票，有創(chuàng)業(yè)的感覺，讓他們自己進入996。”

張朝陽：每個人要在世界上生存，做好工作是本分

4月15日，搜狐董事局主席兼首席執(zhí)行官張朝陽在接受媒體采訪時，也簡單分享了自己對“996工作制”的看法。

據(jù)新浪科技報道，張朝陽稱，搜狐現(xiàn)在對員工的要求越來越高，“要求員工要盡職盡責地工作，把工作當成非常重要的自己的一種本分，我們每個人要在這個世界上生存的話，做好你的工作是本分，是一種職業(yè)精神。”

他還指出，“互聯(lián)網(wǎng)競爭又特別激烈，這種本分職責要求對時間和投入要求是很高的”，不過，搜狐倒沒有對時間上做這樣的要求，依然保持著周末大家休息，偶爾周末也會開會。

從他的表述中可以看出，搜狐并沒有時間上的“996工作制”要求，更多還是讓員工根據(jù)自身情況完成工作。

李國慶：堅決反對，優(yōu)秀的企業(yè)是效率導向

在一眾互聯(lián)網(wǎng)大佬中，當當網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶可以算得上是最“不同尋常”的一個，他旗幟鮮明地發(fā)表了反對“996工作制”的聲音，強調(diào)優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導向、效率導向。

“一批老板倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。”4月12日，李國慶通過微博發(fā)聲，并就反對“996工作制”給出了六個理由：

1、每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛、家庭、社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調(diào)節(jié)。

2、優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導向、效率導向。

3、管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。

4、很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業(yè)務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。

5、當今公司辦公環(huán)境經(jīng)常是降低工作效率的，西方嘗試十多年，每周在家辦公一天，對文案，編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種，所以一批soho(small office,home office)一族出現(xiàn)，就是高產(chǎn)出的自由職業(yè)者。

6、當然我也堅決反對每周40小時工作，還那么多假期。

李國慶指出，他贊成擼起袖子加油干，但那是實干、巧干、苦干，而不是低效率的耗時間。

綜合自全天候科技、虎嗅、36氪、第一財經(jīng)等