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據(jù)教育部網(wǎng)站消息,《中共教育部黨組關于加快直屬高校高層次人才發(fā)展的指導意見》近日發(fā)布,《意見》提出,要切實解決直屬高校高層次人才及家庭在簽證、住房、醫(yī)療、保險、子女教育等方面的實際問題。

教育部解決高校高層次人才及家庭住房醫(yī)療等問題

資料圖:南開大學教授、中國古典詩詞大家葉嘉瑩,與其來自海內(nèi)外的弟子及讀者粉絲在迦陵學舍內(nèi)共同歡度教師節(jié)。中新社記者 張道正 攝

《意見》明確了加快直屬高校高層次人才發(fā)展的主要目標,即到2020年,高層次人才隊伍建設取得重大進展,規(guī)模、結構和質(zhì)量適應事業(yè)發(fā)展需求,管理體制更加科學,培養(yǎng)引進、評價使用、激勵保障、流動共享機制更加規(guī)范有效,創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、推動國家經(jīng)濟社會發(fā)展的示范引領作用進一步增強,推動形成具有中國特色和國際競爭力的高等學校人才制度體系和發(fā)展環(huán)境。

在強化高層次人才培育支持方面,《意見》要求,要加大人才發(fā)展支持力度。完善人才發(fā)展投入機制,加大人才開發(fā)投入力度。實施重大建設工程和項目時,統(tǒng)籌安排人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費。落實財政科研項目和資金管理規(guī)定,擴大高校在科研項目資金、差旅會議、基本建設、科研儀器設備采購等方面的管理權限,讓經(jīng)費更有效地為人才的創(chuàng)造性活動服務。鼓勵高校多渠道籌措人才發(fā)展資金,引導社會力量參與支持高校人才隊伍建設。高校要優(yōu)化資源配置和管理方式,圍繞人才合理配置研究生招生指標、科研經(jīng)費、辦公實驗用房等核心資源,特別向高層次人才和優(yōu)秀青年人才傾斜。

在創(chuàng)新高層次人才激勵保障機制方面,《意見》提出,要完善分配激勵機制。建立健全有利于提高競爭力的內(nèi)部分配機制,績效工資向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜。鼓勵高校實行高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制等績效工資分配方式,統(tǒng)籌考慮引進高層次人才與現(xiàn)有高層次人才工資待遇,建立符合實際、水平適當、發(fā)展均衡、管理規(guī)范的薪酬分配體系。教學科研人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入、校外兼職收入不受績效工資總額限制。

健全人才榮譽表彰制度,建立以政府獎勵為導向、高校和社會力量獎勵為主體的分層次多樣化高層次人才獎勵體系。落實國家榮譽制度,積極推薦高層次人才參評國家勛章和國家榮譽稱號。開展教學名師等評選表彰,加強典型宣傳,發(fā)揮示范引領作用。加強和改進高等學校教學科研優(yōu)秀成果獎評選工作,積極推動完善哲學社會科學領域國家級獎勵體系。高校要統(tǒng)籌完善校級人才榮譽表彰制度,褒揚優(yōu)秀人才,營造良好氛圍。

推動完善人才社會保障,健全完善社會保障體系,切實解決人才及家庭在簽證、住房、醫(yī)療、保險、子女教育等方面的實際問題。對于高校急需的高層次人才優(yōu)先辦理引進手續(xù)。將高校全職長期聘用的海外人才依法納入社會保障范圍。做好社會保險轉移接續(xù)工作,推動高校職員制度與社會保險制度相銜接。

責任編輯:莊婷婷

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