文憑不重要？ 真相：沒有學(xué)歷 筆試機(jī)會都沒有！

近日，有關(guān)“學(xué)歷/文憑是否重要？”的話題再次引起爭議。

“大叔/大媽靠賣燒餅買幾套房”

“大媽賣煎餅月入3萬！”

這些新聞經(jīng)常出現(xiàn)在熱門話題上，引發(fā)了人們對于學(xué)歷重要性的思考。人們不禁會問：“學(xué)歷和經(jīng)歷哪個更重要？”、“學(xué)歷和薪酬能成正比嗎？”

先不論誰對誰錯，我們用數(shù)據(jù)說話。

高學(xué)歷能不能帶來高工資？

2017中報剛剛披露完畢，21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室通過統(tǒng)計(jì)3347家A股上市公司的人員構(gòu)成和薪酬分布發(fā)現(xiàn)，作為人均月薪最高的銀行和非銀金融行業(yè)，其碩士及以上學(xué)歷員工人數(shù)占比也位居TOP3。

① 碩士、博士扎堆行業(yè)人均月薪過萬

哪些行業(yè)高學(xué)歷人才最多？

根據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)，國防軍工行業(yè)碩士/博士學(xué)歷員工占比最高，共9.3%。緊接著的是銀行、非銀金融（包括券商、保險、信托等），均在7%以上。

不過，如果要算本科及以上學(xué)歷員工占比最高的行業(yè)是哪個的話，那就要數(shù)銀行了，高達(dá)71.69%，其次是計(jì)算機(jī)、傳媒，分別占57.13%、49.13%。

就整體學(xué)歷水平而言，銀行是最高的——本科學(xué)歷及以上員工最多，而且碩士/博士占比排名第二。

據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)上市公司2017年半年報發(fā)現(xiàn)，這些行業(yè)的人均月薪均達(dá)到萬元以上，其中，非銀金融和銀行的人均月薪位居前兩位，分別為3.38萬元、2.79萬元。

② 有的公司碩博員工占半數(shù)以上

根據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)，在3300多家A股上市公司中，有12家碩士/博士學(xué)歷員工占比超過40%，3家超過50%。

數(shù)了一下，有22家上市公司90%以上的員工都是本科及以上學(xué)歷的，并且有4家公司100%都是本科及以上學(xué)歷的。

學(xué)歷真的不重要嗎？

9月，又是一年開學(xué)季。

不管是畢業(yè)的你，還是剛踏入校園的你，對于“學(xué)歷是否重要”都有過思考。最近因?yàn)橐粰n演講節(jié)目的辯題，“學(xué)歷是否重要”再一次成為網(wǎng)絡(luò)上的熱點(diǎn)話題。有些出人意料的是，認(rèn)為學(xué)歷不重要的網(wǎng)友竟然也占了很大一部分。

謬論1：誰誰誰不讀書也成功了

鼓吹學(xué)歷不重要的人，最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦，兩個都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤，一天純利潤高達(dá)2000元，在市區(qū)買了三套房。而名牌大學(xué)畢業(yè)生一出來，工資才幾千塊錢，誰說學(xué)歷就一定重要了。

他說的是不是事實(shí)？的確是事實(shí)。但他忽視的至關(guān)重要一點(diǎn)是，概率。他陷入了一個邏輯學(xué)上的謬論，叫幸存者偏差（Survivorship bias）。他們只看到經(jīng)過某種篩選而產(chǎn)生的結(jié)果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關(guān)鍵信息。

如果燒烤都好賺，大家早就擺攤?cè)チ耍u燒烤發(fā)家致富的都是幸運(yùn)的，并不是每個人都能成功。

與幸存者偏差相對的，是一個失敗者偏差。比如看到新聞，某某名牌大學(xué)畢業(yè)生賣豬肉去了，或者長期陷入貧困領(lǐng)低保，就由此得出結(jié)論，學(xué)歷有什么用。

這同樣是一個概率問題，沒有學(xué)歷的人也有成功者，但概率很低；有學(xué)歷的人也有失敗者，概率同樣很低。以個別的案例來論證普遍問題，結(jié)論自然就錯了。

謬論2：誰誰誰輟學(xué)了也成功了

這一謬論的邏輯錯誤也是類似的。與之不同的是，持這一謬論的人，最喜歡拿比爾·蓋茨和扎克伯格舉例子：你看比爾·蓋茨和扎克伯格輟學(xué)卻如此成功，一個長期是世界首富，一個創(chuàng)建的臉書正改變著世界。學(xué)歷還有用嗎？

首先，這樣想到人一定得知道：自己是否有資格與這群牛人相提并論。他們是從哪里輟學(xué)的？哈佛！

也就是說，在輟學(xué)之前，他們是能夠考上哈佛這樣世界最頂級名校的，跟從二三流學(xué)?；觳幌氯ポz學(xué)有本質(zhì)區(qū)別。

他們選擇輟學(xué)是因?yàn)橄噍^于學(xué)歷，手頭正在研發(fā)的程序和軟件更迫切，也就是說，人家在學(xué)生期間已經(jīng)在進(jìn)行前所未有的創(chuàng)造了。

如果你有足夠的本事考上清華北大，并且在校期間已經(jīng)開始創(chuàng)造性的工作，那么你有底氣輟學(xué)——因?yàn)槟愀咏?ldquo;天才”了，但作為凡夫俗子，就請不要眼高手低了。

我們再來聽聽輟學(xué)后的蓋茨自己怎么說的吧。

“盡管我中途輟學(xué)，幸運(yùn)地找到了自己熱愛的軟件事業(yè)，但拿到學(xué)位更容易確保你在今后取得成功。大學(xué)畢業(yè)生更有可能找到有收獲的工作，拿到更高的工資。甚至還有證據(jù)顯示，如果你拿到大學(xué)學(xué)位，生活的健康程度也將提升。”

而扎克伯格在從哈佛輟學(xué)13年后，拿到了哈佛的博士學(xué)位。他在社交網(wǎng)上這樣寫：“媽，我早就告訴你了，我遲早會回來拿學(xué)位的。”

比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學(xué)過，但他們恰恰是非常重視學(xué)歷的。

謬論3：經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

在某問答網(wǎng)站或者各種職場攻略里，都有連篇累牘的文章告訴你，進(jìn)入了職場就一切歸零，學(xué)歷什么都是浮云，你的工作經(jīng)歷、能力、情商，比你的學(xué)歷重要多了。

這個說法對不對？對的。但前提是，進(jìn)入職場后，而且是一個好的職場。

比如在世界500強(qiáng)企業(yè)，你一旦有幸進(jìn)入其中，學(xué)歷因素的確不那么重要了，你跟所有員工都在同一條起跑線上，這個時候經(jīng)歷等因素更重要。

很多人看到這個說法，會有一種心理安慰：沒關(guān)系，我雖然學(xué)習(xí)成績差，學(xué)校也差，但以后職場看的是我的能力和情商，我不一定比北大清華的學(xué)生差。

但他們沒有看到的是：可以說在接近100%的情況下，他們根本不太可能跟北大清華的學(xué)生進(jìn)入同一個職場，因?yàn)樵诤Y選簡歷的時候，他們早就篩選掉了。

那些鼓吹經(jīng)歷比學(xué)歷更重要的大企業(yè)，HR在篩選簡歷時定的最低標(biāo)準(zhǔn)可能就是985高校，甚至有的只認(rèn)北大清華復(fù)旦上海交大等名校，他們所謂的“經(jīng)歷比學(xué)歷更重要”，是在進(jìn)入他們的單位后。進(jìn)入單位前，他們對學(xué)歷的選擇比誰都嚴(yán)苛。

不信的話，你只要上985高校和三流院校的學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各種高大上的國企、事業(yè)單位和研究機(jī)構(gòu)?；蛘呖纯疵磕陣译娋W(wǎng)、人民日報、央視這些單位公示的錄用名單，看看這些被擬錄用的人的學(xué)校，你會發(fā)現(xiàn)，他們不僅幾乎清一色都是985高校，而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級名校。

你的經(jīng)歷再多、情商再高，對不起，沒有學(xué)歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機(jī)會都不愿意。

謬論4：看學(xué)歷是歧視

前三個謬論被駁倒了，有人就開始打道德牌了：你們招聘時先看學(xué)歷，是對學(xué)生的歧視。我們雖然學(xué)校不出名，但我們勤懇努力，怎么可以只看學(xué)歷。

當(dāng)社會上的人越來越注重個體的權(quán)利，自然是好事。但時下的輿論似乎走向了過猶不及的傾向，動不動就給人扣上歧視的大帽子。

我們再來做一個假設(shè)，一個HR準(zhǔn)備招聘5名員工，有100人投簡歷。這意味著他必須篩掉95人，篩人得有一個標(biāo)準(zhǔn)。

他先看學(xué)歷，這時有人反對，你這是學(xué)歷歧視 。

好的，他退而求其次，以工作經(jīng)歷為標(biāo)準(zhǔn)，這時工作經(jīng)歷為零的人也跳出來說，你們這是歧視應(yīng)屆生。

他無可奈何，以能力為標(biāo)準(zhǔn)，這時能力較弱的人也可以跳出來說，你這是歧視弱者 ，你應(yīng)該給我們機(jī)會，應(yīng)該看到我們有進(jìn)步空間……

發(fā)現(xiàn)沒有，這個時候HR就沒有辦法選人了。因?yàn)槲覀円呀?jīng)把“選人的標(biāo)準(zhǔn)”泛化為，“對不符合標(biāo)準(zhǔn)的人的歧視”，可實(shí)際上，選人的標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是競爭語境下的一種擇優(yōu)。

當(dāng)然有人會說，以學(xué)歷來擇優(yōu)，太過武斷，不夠科學(xué)云云。的確，以學(xué)歷論人才可能會錯過一部分人才，但對于用人單位來說，這個概率，要遠(yuǎn)低于他選到的人才的概率。以學(xué)歷選人才，可能是他最不壞的選擇，是他效率最高的選擇——不然HR都得累死。

作為用人單位，這是他的權(quán)利。我們可以不贊同，但只要企業(yè)不違反法律，我們也無權(quán)進(jìn)行道德綁架。

這樣說，絕非貶低那些非名校畢業(yè)的學(xué)子，而是希望他們能夠正視差距，盡可能地從其他方面彌補(bǔ)。

通過貶低他人來達(dá)到自我安慰，絲毫改變不了結(jié)果，請少些抱怨，多一些努力。

你可能無法一下子獲得與北大清華學(xué)子同樣的競爭機(jī)會，但也許工作幾年之后，當(dāng)你累積了一定資本，你的二次就業(yè)機(jī)會就更開闊了。