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我們有幸邀請到來自UIUC Business Career Service 的Assistant Director,邢佳老師。與我們一起探討“如何拿下春季招聘”這一話題,全面從HR角度為我們分析面試技巧與策略,干貨多多。

本期HR:邢佳

現(xiàn)任UIUC Business Career Services Assistant Director。曾任Stryker Senior Global University Recruiter和Stryker Senior HR Representative,負(fù)責(zé)Stryker全球校園招聘,在全球頂級高校舉辦過多次招聘會。

Q1:一年一度的春季Career Fair已經(jīng)陸續(xù)開始,邢佳老師您覺得中國的學(xué)生在Career Fair上一般都有哪些特點呢?有哪些優(yōu)勢,哪些不足呢?

A:很多人認(rèn)為中國學(xué)生不是Native Speaker,在找工作上面的優(yōu)勢不那么明顯。然而并不是這樣,中國學(xué)生在成績和技術(shù)方面都是非常優(yōu)秀的,甚至超過很多優(yōu)秀的美國學(xué)生。所以,只要你做好面試前的準(zhǔn)備,對每個想要加入的公司都做一個全方位了解,以及多練習(xí)自己面試時常用的口語技巧,就很容易Standout。大家不要因為一個語言問題,而否定自己的能力,一定要給自己足夠的信心,告訴自己:I can do it. 美國人最喜歡有自信,積極向上的應(yīng)聘者。

Q2:在參加Career Fair之前,我們都需要做哪些準(zhǔn)備工作呢?

A:最重要的是Company Research。有人可能會說是簡歷,簡歷本身應(yīng)該是隨時都準(zhǔn)備好的,并不是參與Career Fair才開始準(zhǔn)備簡歷。參加Career Fair的簡歷不能單單只有一類,要有許多不同版本對應(yīng)不同的Industry。

CompanyResearch做好之后還需要做以下幾件事情:

1. 可以制作一份Target List,里面有不同的行業(yè)區(qū)分,列出自己感興趣的公司和職位。

2. 在Po出職位的系統(tǒng)或者 myvisajob.com上提前查詢這一職位是否招國際生,并且看一下往年有多少國際生被這個職位錄取。

3. 關(guān)注一些Global Opportunity,把感興趣的項目單獨標(biāo)注出來,從而著重調(diào)查。

4. 上LinkedIn查詢對應(yīng)公司或Recruiter的資料,盡可能多的去了解Recruiter的工作背景,從而就Recruiter的Background去準(zhǔn)備幾個問題。

5. 將Target List以自己的感興趣程度和有把握程度分為三個Tiers,在招聘會現(xiàn)場先通過Tier 3進(jìn)行熱身,然后在狀態(tài)最好的時候去Tier 1,最后再去和Tier 2公司談。

Q3:在準(zhǔn)備簡歷的過程中,有哪些需要特別注意的點嗎?

A:首先,簡歷是否包含到你所有的基本信息,你的名字,如果你的中文名字沒有很好念的話,建議起一個英文名字。其次,Email Address,建議寫學(xué)校郵箱地址,更正式一點。再次,標(biāo)明畢業(yè)時間,公司可以明確知道,你是尋找Intern,還是Fulltime Job。最后是GPA,一般公司招聘對于GPA的要求是3.0以上。

國內(nèi)工作經(jīng)歷,國際性的工作經(jīng)驗這也是作為國際學(xué)生的優(yōu)勢,充分的利用好這個經(jīng)驗,也可以幫助你在面試中加分。例如:你在實習(xí)期間對公司的貢獻(xiàn),都可以當(dāng)做很好的事例或Achievement寫在簡歷上。大家不要假設(shè)美國的Recruiter會對你在中國工作的公司有多么的了解(即使你是在很牛的公司)。所以,最好是在簡歷上加以說明。比如說:我在海爾做過Social Media,那么你就可以在后面進(jìn)行一個解說(Top 10 Company in China )。

美國工作經(jīng)驗,這個我建議寫在Job Experience 最前面。既然我們是來美國上學(xué)的,那么Recruiter最看重的就是你在美國的經(jīng)歷,他們會從你的簡歷里看你是如何融入美國文化和美國公司。

個人建議:在上學(xué)期間,嘗試去做Intern或者Part Time Job,為自己積累一些美國的工作經(jīng)歷,因為這可以反映出你在努力的融入這邊文化,而文化的融入往往意味著你可以在工作中更好的與Team合作。

Q4:既然說到了與Recruiter的交流,能否請邢佳老師介紹一下,專業(yè)又得體的與Recruiter交流應(yīng)該是怎樣的?從HR的角度來說,一般會怎樣Evaluate我們呢?

A:說幾個Recruiter最不喜歡應(yīng)聘者的習(xí)慣:

1. 首先在和Recruiter交流的過程中不要吃口香糖。

2. 其次,簡歷上不要出現(xiàn)用筆改動的地方。

3. 盡可能不要問Recruiter你們是否招國際學(xué)生?支持H1B?有哪些職位是支持H1B?像這種Yes or No 的問題最好不要出現(xiàn),如果,Recruiter回答No,那你們的對話又該如何進(jìn)行下去那?

4. 最后,在招聘會上不要占用recruiter太長的時間,建議對話不要超過5分鐘,學(xué)會察言觀色,以友好的方式結(jié)束對話。

Q5:那么小編想要問一下在面試過程中有哪些Tricky的問題需要提前準(zhǔn)備?

A:當(dāng)面對Negative的問題,一定要Be Honest,不要繞彎,不要Dance Around。過去常有人說自己的缺點是“工作太努力”或者“完美主義”,這是不可取的。應(yīng)該從自己的確具有的缺點當(dāng)中,找一個對工作影響最不大,同時是很容易改善的。重點應(yīng)該在自己已經(jīng)或打算如何改善。(例如,我不擅長Say No)

面對一些Ethic Question(例如你和老板分歧或者與同事矛盾的經(jīng)歷等等),如果自己確實沒有經(jīng)歷過,可以直接說自己沒有過相關(guān)經(jīng)歷,也可以補一下如果遇到,你打算怎么辦那?

Q6:最后一個問題,面試中的提問環(huán)節(jié),我們不應(yīng)該問哪些問題?

A:一共可以從4個方面來說:

1. 不要問一些和對方職業(yè)完全無關(guān)的問題,例如:HR技術(shù)問題或工程師資本運作等??梢該Q一個說法,讓對方從自己的角度回答。例如,你如果對一個公司的Woman Development Program感興趣,但是你不是很清楚對方是不是真的知道這個項目,就可以不要直接問這個項目,可以General的問女性在公司的發(fā)展如何等等。

2. 不要問一些Yes or No的問題,如果答案是No,后面將比較難接下去。

3. 不要為了問而問(對方可以感覺出來),要問一些自己感興趣的東西

4. 可以問一些Personal的問題而不是Fact,大家都愿意分享自己的問題(前面有提到準(zhǔn)備幾個有關(guān)Recruiter Background 的問題,在這里就可以用到。)

一分鐘的自我介紹,一段簡短的自我評價,短短的幾十秒或幾分鐘的面試問答,也許會影響你今后的職業(yè)生涯。該如何將自己最為閃耀的一面展現(xiàn)給面試者是我們努力的方向。面試當(dāng)中對面試官提出的所有問題從容應(yīng)對,沉著應(yīng)答,不要夸夸其談是邢佳老師作為一個有經(jīng)驗的面試者給到我們最好的建議。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自WeHousing官方博客:blog.wehousing.com

責(zé)任編輯:唐秀敏

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