留學歸來求職要擦亮雙眼 防范意識薄弱是受騙主因

（原標題：《求職高峰更要擦亮雙眼 防范意識薄弱是受騙主因》）

伴隨著求職高峰期的到來，現(xiàn)在不少海歸正忙著投遞簡歷、準備面試。然而，求職過程中也存在“深坑”，海歸求職受騙的案例時有發(fā)生。識別騙子“套路”、謹防上當，也是留學生回國求職時需要繃緊的一根弦。如何有效“排雷”從而順利找到工作，是留學生回國的第一課。

近年來，海歸人數(shù)不斷增多，留學人員回國就業(yè)情況成為社會關(guān)注熱點。

求職遇到花樣騙術(shù)

畢業(yè)季來臨，國內(nèi)畢業(yè)生加入“求職大軍”的同時，不少歸國留學生也加入這一陣營。留學生在國外學習、生活了一段時間，對國內(nèi)就業(yè)市場相對了解較少。但借助網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)互通，他們?nèi)耘f可以在第一時間利用多種途徑獲取招聘信息。

招聘軟件是海歸獲取求職信息的主要來源之一，除此之外，招聘會、求職公司的微信公眾號和公司官網(wǎng)也可以為海歸提供豐富的求職信息。

求職渠道的多樣，也讓一些不法分子找到了可乘之機，將多種“套路”用于海歸求職。比如，某些機構(gòu)在海外舉辦的招聘會，虛假宣稱有知名企業(yè)到場，吸引學生報名參加，從而收取高額面試費；一些面向留學生的招聘會，主辦方為自己大打廣告，借機推銷完善簡歷、職業(yè)顧問等服務(wù)。

吳悅（化名）在英國格拉斯哥大學獲得國際金融碩士學位，2017年10月回國求職，目前在一家私企人事部門工作。談及應(yīng)聘經(jīng)歷，她說自己就“差點被騙”。“求職群里，某些機構(gòu)在發(fā)布招聘信息的同時，會宣稱提供免費的職業(yè)咨詢服務(wù)。我在與機構(gòu)的工作人員通話時，才發(fā)現(xiàn)對方只是想推銷機構(gòu)的產(chǎn)品，所謂‘免費咨詢’都是騙人的。”

今年4月從日本九州產(chǎn)業(yè)大學畢業(yè)的小高目前正處于回國找工作的階段，他說，自己的朋友就曾碰到過“求職陷阱”，應(yīng)聘工作成功錄取之后要給信息發(fā)布機構(gòu)交一筆所謂的“培訓費”，而在此之前，該機構(gòu)從未說過服務(wù)需要收費。

防范意識薄弱是受騙主因

不同于幾十年前歸國留學生頭頂“光環(huán)”，如今出國留學人數(shù)和歸國人數(shù)持續(xù)增長，海歸就業(yè)難度加大。有時在求職過程中碰壁，不免“病急亂投醫(yī)”，防范意識變?nèi)酰黾恿耸茯_風險。

對于剛離開校園、初入社會的留學畢業(yè)生來說，全新的環(huán)境帶來很強的陌生感，需要一段時間來調(diào)整適應(yīng)。吳悅認為，有些海歸在外學習、生活時間長了，不僅對國內(nèi)就業(yè)形勢缺乏了解，在日常生活交往等方面也需要一段時間來適應(yīng)，提高對于一些“陷阱”和“套路”的識別與防范能力。

有些招聘會組織方聲稱有“內(nèi)推offer”，借機推出培訓課程收取費用，留學生最后才會發(fā)現(xiàn)這些“內(nèi)推”都是騙人的伎倆，向機構(gòu)要求退款時卻遭遇百般阻撓。在小高看來，有些機構(gòu)看準了留學生家庭經(jīng)濟條件相對良好，對于“付費培訓”有一定接受能力的特點。有些留學生抱著“試試看，沒準就多個機會”的想法而輕信，也增大了被騙幾率。

放平求職心態(tài) 謹防上當

良好、平穩(wěn)的心態(tài)是防止落入“套路”的“利器”。行業(yè)分析人士認為，畢業(yè)生找工作時切忌“著急”，也不要輕信“花錢保入職”之類的捷徑。應(yīng)該放平心態(tài)，相信自己，依靠實力說話。遇到拿不定主意的情況時，可以多和有相似經(jīng)歷的同伴交流，分享彼此經(jīng)驗。

“當求職時遇到棘手的問題，應(yīng)多與父母或者信任的長輩交流，聽取他們的建議。遇到需要交錢的‘咨詢’，一定要三思而后行。”吳悅建議說。

同時，求職者一方面要努力核實招聘信息的準確度，另一方面也要避免泄露個人信息。小高提供了一些有效的“排雷”建議：“首先，簡歷上不要填寫太多個人具體信息，比如家庭住址等；其次，留意公司在招聘過程中是否存在夸大宣傳的情況，對于提供高薪待遇的工作，要謹慎判斷其真實性；最后，在正式面試前一定要通過多種途徑了解一下這家公司，在簽合同的時候，一定要仔細閱讀每項條款。‘小心駛得萬年船’，就是這個道理。”

實習編輯：雅潔 責任編輯：潤琰