“一例一休”新規(guī)將上路 超六成企業(yè)直接受影響

臺灣“一例一休”新規(guī)明年上路，65％企業(yè)直接受影響。（圖片來源：臺灣《中國時報》）

中國臺灣網12月9日訊 據臺灣《中國時報》報道，臺灣“勞基法”修正案明年1月1日生效。根據臺灣人力銀行調查，目前65％企業(yè)未提供新進員工特休假。明年新制上路后，這部分企業(yè)將受到直接影響。

由臺灣104人資學院執(zhí)行的《2016─2017臺灣地區(qū)薪資福利調查報告》，今年共計729家企業(yè)接受調查，產業(yè)橫跨傳統制造、電子制造、知識密集服務及一般服務業(yè)，針對工時及休假制度現況進行調查。

調查發(fā)現，有65％的企業(yè)未提供新進員工特休假，1％提供1至6天、5％提供7天、29％依照上班天數比例給假；也就是明年新制上路后，65％的企業(yè)將受到直接影響，必須依照新制，提供給工作滿半年、未滿1年享3天特休；滿1年享7天特休；滿2年未滿3年享10天特休；滿3年未滿5年享14天特休。

針對勞工每年度未休完的特休假，目前57％企業(yè)可遞延或折現，但也有43％企業(yè)“歸零”處理。在新制上路后，43％企業(yè)的所屬員工將獲得應有的特休假，當特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發(fā)放未休天數的工資。

而在“勞基法”修正草案當中，改變最大的還是“一例一休”新制。因為，未來雇主必須與勞工約定，每7天中，有1天是休息日、1天是例假日，休息日的加班費也與過去的例假日有所不同。

據調查發(fā)現，有81％企業(yè)員工假日加班費給付比照“勞基法”加1倍。但新制上路后，雇主未來要求勞工在休息日加班，不但要征得勞工同意，加班費也比過去更高。（中國臺灣網 高旭）