平凡的榮耀孫弈秋職場(chǎng)上太像我們了 平凡的榮耀努力是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力嗎

《平凡的榮耀》孫弈秋職場(chǎng)上太像我們了

一個(gè)啥也不會(huì)的職場(chǎng)菜鳥孫弈秋，靠著關(guān)系空降大型投資公司，別的實(shí)習(xí)生都是各種名校畢業(yè)，各種學(xué)霸級(jí)別的，而他只是高中畢業(yè)，履歷很糟，送過快遞、跑過外賣、做過代價(jià)、英文很差，入職的時(shí)候居然還有人事總監(jiān)親自來接，一直想知道，他媽媽到底什么背景？

一進(jìn)公司就被叫去做記錄，然后再去傳達(dá)會(huì)議主旨，孫弈秋的迷惘、緊張、尷尬演繹的很到位，代入感太強(qiáng)，有過類似經(jīng)歷的應(yīng)該深有體會(huì)。這樣感覺真的是無地自容，手忙腳亂的機(jī)會(huì)都沒有，真的特別特別難受，一種無法呼吸的難受。

看了一集就被吸引住了，不為別的，只因從這個(gè)故事里看到了自己。

很多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人都會(huì)被問到一個(gè)問題：“你認(rèn)為你憑什么能勝任這份工作？”每個(gè)人都有自己的模板回答，還記得我的一個(gè)模板一用就是好幾年：“我對(duì)這個(gè)行業(yè)很感興趣，敢于挑戰(zhàn)新事物，能吃苦耐勞”。

劇中孫弈秋第一次被問到自己的賣點(diǎn)時(shí)，回答的僅是“努力”，很俗套，但很真實(shí)，能奢望一個(gè)跨界來的職場(chǎng)菜鳥給出多驚艷的回答？混職場(chǎng)，沒學(xué)歷，沒門路，什么都不會(huì)，單憑“努力”“可以學(xué)”，這樣的機(jī)會(huì)真的不多。

很多公司招新人時(shí)喜歡白紙般的履歷，尤其是大公司，但是白紙不等于啥也不會(huì)，自己的基礎(chǔ)硬件要足夠強(qiáng)啊。孫弈秋自我介紹后，胖子說是不是對(duì)他太苛刻了，吳恪之一言真相了：如果真是那樣，那就更不該給他希望，沒有什么比無謂的希望更害人了。

就像孫弈秋自己說的那樣，職場(chǎng)就像圍棋，每個(gè)人都有自己的落腳點(diǎn)，而自己的落腳點(diǎn)在哪，自己的價(jià)值又在哪？努力誰(shuí)都可以做到，但適不適合就是另一回事了，這就是職場(chǎng)設(shè)置試用期的原因所在吧。

一次次的犯錯(cuò)，菜鳥孫弈秋的職場(chǎng)之路，真實(shí)的讓人心疼！像極了初入職場(chǎng)的我們，越想爭(zhēng)一口氣，越屢屢犯錯(cuò)。“未到終局，焉知生死？”放在現(xiàn)實(shí)中不知道已經(jīng)逃避多少次了。

電視劇中的很多劇情是不合理的，但是反映的問題確實(shí)現(xiàn)實(shí)中常有的，劇中職場(chǎng)的矛盾很多是表現(xiàn)出來的，而現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)的勾心斗角都是不見光的，很殘酷但很現(xiàn)實(shí)，很多人寧愿在小公司混著日子，也不愿去大公司歷練。

你要悄悄拔尖，然后驚艷所有人！人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。

職場(chǎng)新人孫弈秋在吳恪之等人的幫助之下，一定會(huì)很快成長(zhǎng)起來，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每個(gè)人都很平凡，而這份榮耀恰恰屬于那些不甘平凡而努力的人。

努力是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力嗎

一名只有高中學(xué)歷，之前主要工作經(jīng)歷都是快遞員、超市理貨員的職場(chǎng)小白孫弈秋，莫名被媽媽不知憑哪兒來的關(guān)系送到了一家頂級(jí)金融投資公司做實(shí)習(xí)生。

在一眾要么名校碩士畢業(yè)的高材生、要么工作能力超強(qiáng)的同事中間，初來乍到的孫弈秋顯得格格不入，直屬領(lǐng)導(dǎo)吳恪之每天都要趕他走。

在各種花樣趕人的傷人話語(yǔ)中，吳恪之有一句靈魂拷問：你自己的賣點(diǎn)是什么？你的價(jià)值在哪里？

經(jīng)過了一番思索，孫弈秋說，自己的賣點(diǎn)是努力。

然而這個(gè)答案并沒有打動(dòng)吳恪之，他說：在公司里誰(shuí)不努力。

回到我們現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)，努力能作為一個(gè)人的賣點(diǎn)嗎？努力是一個(gè)人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力嗎？

我的答案是：不是，持續(xù)努力才是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

可能你會(huì)覺得我在耍小聰明，玩文字游戲，還真不是。

公司要的，本質(zhì)上都是結(jié)果，但努力是因

要想順利入職一家公司，每個(gè)人都面臨著寫簡(jiǎn)歷、面試、筆試等一系列評(píng)估流程，這個(gè)過程中，公司重點(diǎn)考察的教育背景也好、過往的工作業(yè)績(jī)也好、專業(yè)知識(shí)和技能也好，本質(zhì)上，都是結(jié)果。

而努力，是達(dá)成這些結(jié)果的過程。

加入一家公司之后，每個(gè)人都想要進(jìn)一步發(fā)展，早日實(shí)現(xiàn)升職加薪。如何確定誰(shuí)能升職加薪？誰(shuí)能一直升職加薪？

把所有人對(duì)公司的貢獻(xiàn)放在一起，排排坐分果果。達(dá)成了什么樣的業(yè)績(jī)？對(duì)公司有哪些特殊貢獻(xiàn)？最終看的還是結(jié)果。

而一家公司那么多人，無論職位還是工資，都呈金字塔式分布，那么多人都在拼命往塔尖爬，要升職加薪、持續(xù)地升職加薪，仍然得靠堅(jiān)持不懈的努力。