柳青：2007個司機子女考上大學 他們是滴滴努力的動力

滴滴出行總裁柳青在第三屆全國青年企業(yè)家峰會現場致辭

“今年一位名叫謝瑞杰的考生，以645分的高分被北大錄取，他父親謝凱是我們的滴滴師傅。”9月25日，第三屆全國青年企業(yè)家峰會在福州舉辦。滴滴出行總裁柳青作為工商聯青年委員會代表參會時講述了這個故事。

成立八年，滴滴從2012年一個互聯網打車平臺，逐漸成長為一站式出行平臺。但在柳青心中，滴滴另外一個身份更重要——滴滴是中國乃至世界最大的靈活就業(yè)平臺之一。“在這里我特別要強調靈活兩個字，過去一年，滴滴平臺總共帶動1360多萬個就業(yè)機會，有全職、有兼職。”

1360多萬個從業(yè)者背后是一個個家庭，每年，這些家庭中都有司機子女參加高考。柳青介紹，今年滴滴司機家庭出了3個清華、3個北大，有2007個考上了大學的孩子們。“我們設置了專門的橙果獎學金來獎勵這些孩子。他們是我們的驕傲，也是我們努力的動力。”

作為一家新興的民營企業(yè)，滴滴也面臨著來自外部環(huán)境的巨大挑戰(zhàn)。疫情期間，很多司機師傅的收入來源一下斷了，生活成了問題。好在疫情得到控制，“司機的收入逐漸恢復到去年同期水平，而我們的訂單規(guī)模也不斷再創(chuàng)新高。”

一家企業(yè)如何應對未來各種不確定性？柳青的思考是做一家有高度、廣度、精度和溫度的企業(yè)。

高度即堅定滴滴的初心，用先進的科技和服務理念，解決人們的出行問題；廣度探索國際化道路；精度上，不斷深耕產品和服務，尤其不斷加大安全投入。

柳青格外強調了企業(yè)的溫度。“溫度是企業(yè)的責任感。這也是一個企業(yè)生存的立身之本。對滴滴而言，這個溫度就是每一個方向盤背后的家庭。”

滴滴平臺上有30多萬的女性司機，很多都是為了方便照顧家庭；有上百萬的下崗職工和退伍軍人。柳青理解，“很多人不會一輩子開滴滴，但是我們很榮幸能夠成為他們人生旅途上的一個溫暖的‘加油站’和‘避風港’。”

未來充滿挑戰(zhàn)，但柳青堅信，“做一家有高度、廣度、精度和溫度的企業(yè)，我們就能夠一起穿越周期。”