導報訊 誰是潛力行業(yè)TOP1?58.2%的職場人把票投給新能源! 隨著科技的進步和產業(yè)結構的調整,傳統(tǒng)行業(yè)快速躍遷,新興行業(yè)蓬勃發(fā)展,職場人面臨著更大的機遇與挑戰(zhàn)。哪個行業(yè)會成為未來的風口?身處新興行業(yè)的職場人,工作體驗如何?日前,智聯(lián)研究院面向全體職場人發(fā)起“潛力行業(yè)調研”,調研發(fā)現(xiàn),能源行業(yè)女性員工工作強度低,職場體驗更好。
據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù),從不同性別來看,新能源行業(yè)女性員工的加班情況好于男性,僅8.8%的女員工每天工作10小時以上,低于男性員工的26.7%;此外,24.3%的男性表示“全年無休”,而女性僅為10%。以上數(shù)據(jù)表明,在新能源行業(yè),女性員工的工作強度要低于男性員工。
工作強度是影響職場人工作焦慮程度和對公司滿意度的重要因素,調研數(shù)據(jù)表明,新能源行業(yè)中,33.8%的女性員工表示“不焦慮”,高于男性的30%,同時表示對公司滿意的女性受訪員工占比35.1%,高于男性的32.9%。工作感受方面,雖然僅22%的新能源受訪者表示“內卷嚴重,工作壓力大”,占比低于全行業(yè)的25.1%,但是有近3成的95后新能源人感受到內卷,比例明顯高于80后(19.4%)和90后(22.4%)。可見同樣的工作環(huán)境,不同代際感受不同,號稱要“整頓職場”的新一代在新能源行業(yè)是否會扛起“反內卷”大旗?
關于未來發(fā)展計劃,有38.1%的新能源從業(yè)者想跳槽去其他公司,在選項中排在第一位,高于全行業(yè)30.2%的水平。想轉行的從業(yè)者占比17.3%,明顯低于全行業(yè)的29.3%,且低于生物醫(yī)藥(20.4%)等多個新興行業(yè)??梢?,大部分新能源職場人還是看好本行業(yè),想跨行業(yè)闖蕩的職場人占比較少。
不同學歷來看,新能源行業(yè)中,僅8.6%的碩士研究生及以上學歷者有轉行念頭,占比低于大學本科(20.5%)、高中/中專/高職/技校(18%)、大學??疲?4.8%)。這意味著,新能源行業(yè)對高學歷人才的“留才”效果較好。并且有40%的碩士研究生以上學歷者,因“專業(yè)對口”進入新能源行業(yè),高于行業(yè)32%的平均水平。說明相當一部分高學歷求職者樂于在新能源行業(yè)學以致用,且找到了“歸屬感”。
責任編輯:趙睿
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