【兩會(huì)熱評(píng)】“打破35歲門(mén)檻”切莫“一刀切”

近日，全國(guó)人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制。此建議一出，隨即引來(lái)不少熱議，還沖上了熱搜。

公務(wù)員考試因其“公”字屬性，備受公眾關(guān)注。人大代表“建議公務(wù)員考試打破35歲門(mén)檻”的消息一出，立即引發(fā)“輿論風(fēng)暴”。有網(wǎng)民表示：“公務(wù)員報(bào)考打破35歲門(mén)檻，看起來(lái)很美”，有網(wǎng)民稱：“公務(wù)員考試打破35歲門(mén)檻，突破職場(chǎng)榮枯線”。筆者認(rèn)為，取消公務(wù)員報(bào)考年齡限制，切莫“一刀切”。

《公務(wù)員錄用規(guī)定》第十八條規(guī)定，報(bào)考公務(wù)員的年齡為“十八周歲以上，三十五周歲以下”。因公務(wù)員的特殊職業(yè)屬性，將報(bào)考對(duì)象鎖定為可塑性強(qiáng)的青年，既可促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，也可激發(fā)體制活力，無(wú)可厚非。

改革是時(shí)代發(fā)展的“主旋律”，面對(duì)35歲成“職場(chǎng)榮枯線”的問(wèn)題，更需要社會(huì)各界高度重視、積極響應(yīng)，共尋破解之法。打破公務(wù)員招考35歲年齡限制，未嘗不是一種有益的嘗試，一種可喜的進(jìn)步。

其實(shí)，不論是從農(nóng)民工中招錄公務(wù)員，還是從大學(xué)生村官等定向招聘公務(wù)員，在建立健全公務(wù)員考試制度上，各級(jí)黨委政府沒(méi)少花思想，少費(fèi)功夫。那么，如何在取消公務(wù)員報(bào)考年齡限制上取得新突破呢？

改變公務(wù)員招考條件，關(guān)系著無(wú)數(shù)考生，牽涉無(wú)數(shù)家庭，要打破“35歲門(mén)檻”這條“硬杠杠”，不可能一蹴而就，也絕非一朝一夕。更需要統(tǒng)籌考量、打好“組合拳”。在做好頂層設(shè)計(jì)的同時(shí)，更要選好“試驗(yàn)田”，在完善公務(wù)員相關(guān)配套管理制度的基礎(chǔ)上，選擇條件成熟的地區(qū)，對(duì)專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的崗位，開(kāi)展“破冰”行動(dòng)，逐步摸索出行之有效的管理手段與方法，方可逐步推廣。

透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，“取消公務(wù)員報(bào)考年齡限制”沖上了“熱搜”背后，其實(shí)是民眾對(duì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)的渴望，對(duì)美好生活的向往。而如何解決好就業(yè)問(wèn)題，為公眾提供更多平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，更多優(yōu)質(zhì)的崗位，讓每個(gè)人都有人生出彩的機(jī)會(huì)，才是打破35歲門(mén)檻的“錦囊秘笈”。（王鳴鏑）