中新網(wǎng)客戶端北京3月9日電(記者 吳濤)9日,58同城發(fā)布的一份報告顯示,職場人目前人均月薪9665元。疫情結束后,33.8%的職場人計劃改變工作狀態(tài),其中選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例達36.5%,主要是為了方便照顧父母。
報告對18-40歲、一線和新一線城市職場人進行調(diào)研,對其目前整體工作情況、疫情后就業(yè)的工作計劃,以及對2020年的職業(yè)規(guī)劃予以歸納總結,展現(xiàn)求職者就業(yè)趨勢“畫像”。
三成職場人疫情后計劃調(diào)整工作。圖片來源:58同城
33.8%職場人計劃疫情后改變工作狀態(tài)
報告顯示,此次疫情結束后,將有33.8%的職場人計劃改變工作狀態(tài)。其中,83.3%選擇在當?shù)爻鞘袚Q工作,23.5%選擇去其他城市換工作,還有5.4%選擇辭職學習深造。
數(shù)據(jù)顯示,選擇2020年疫情后改變工作狀態(tài)的職場人,以26-35歲人群為主,占比29.9%,其中本科學歷者達67.9%,自有住房者占比達56.1%,且64.7%已婚。
此外,選擇改變工作狀態(tài)的職場人中,78.7%因個人主見而選擇跳槽、換城市或深造,48.4%的人為了挑戰(zhàn)自我和尋找更多機會,也有43.0%是因?qū)Ξ斍暗墓ぷ魃畈粷M。
報告還對選擇疫情后不改變工作狀態(tài)的人群進行了分析,66.2%的職場人暫時不想跳出“舒適區(qū)”。其中52.3%的人表示已在當?shù)胤€(wěn)定下來,39.8%的人表示目前行業(yè)較適合自己長期發(fā)展,因此沒有作出更換工作的選擇。
職場人更換工作主要原因。圖片來源:58同城
改變工作的職場人超三成選擇返鄉(xiāng)發(fā)展
報告稱,疫情后調(diào)整工作狀態(tài)的職場人中,41.8%是因為從事的工作發(fā)展前景不好,40.2%是因為薪資太低,35.9%是因為缺少工作熱情。
疫情后將調(diào)整工作狀態(tài)的職場人中,選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例達36.5%。其中,84.2%的職場人是為了照顧父母,68.4%為了離家人朋友更近,31.6%希望減小生活壓力。
有意思的是,年齡與職場人對城市的選擇息息相關,95前職場人更偏好一線城市,95后更偏好新一線、二線和三線城市。
總體看,疫情后職場人擇業(yè)時考慮因素TOP3是薪資水平(52.2%)、個人發(fā)展(40.2%)、工作環(huán)境(34.4%)。
其中,21-35歲職場人比較注重公司氛圍和公司所在地,對于工作時公司環(huán)境的要求更高;而35-40歲的職場人因為背負較多的家庭壓力,對于薪資的要求更高。
職場人疫情前后崗位變化。圖片來源:58同城
職場人目前平均月薪達9665元,多數(shù)期望漲薪
疫情后選擇調(diào)整工作狀態(tài)的職場人,對職位的選擇也發(fā)生了變化,熱門職業(yè)選擇TOP3為銷售、生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤,分別占比9.8%、7.6%和7.1%。
其中,職場男性選擇在計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)就業(yè)的比例最高,銷售、人事/行政/后勤等職位則更受女性職場人青睞。
薪資方面,目前參與調(diào)研的職場人薪資主要分布在5000-20000元之間,其中薪資為5001-8000元占比最高,達31.1%。目前看,職場人平均月薪9665元。
報告分析稱,調(diào)查發(fā)現(xiàn),疫情期間出現(xiàn)的企業(yè)延遲復工,甚至停產(chǎn)現(xiàn)象,讓疫情后計劃選擇跳槽的職場人對薪資增長有較高期待,希望通過不錯的收入帶來更穩(wěn)定和更大安全感的生活。(完)
責任編輯:唐秀敏
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