駕駛員被解職要求公司賠償 超過時效仲裁申請不予支持

男子杜某于2011年2月入職某公司，擔(dān)任駕駛員一職，雙方簽訂固定期限勞動合同。2018年4月，公司負(fù)責(zé)人以杜某在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除雙方的勞動合同，并結(jié)算杜某的工資。此后，杜某未再到公司上班。

杜某于2019年6月6日向仲裁委提出勞動爭議仲裁申請，主張其并未違反公司的規(guī)章制度，公司違法解除勞動合同，嚴(yán)重侵犯了杜某的合法權(quán)益，要求公司賠償金45000元。公司則主張杜某的仲裁申請已經(jīng)超過仲裁時效期間，不應(yīng)得到支持。

雙方解除勞動合同的時間為2018年4月28日，杜某提出勞動爭議仲裁申請的時間為2019年6月6日，超過法律規(guī)定的一年仲裁時效期間。最終，杜某的仲裁請求未能得到仲裁委的支持。

案例點(diǎn)睛：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

福州晚報記者 葉智勤 通訊員 梁添星