來自市人社局的消息，《泉州市“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃》日前正式印發(fā)。未來五年內(nèi)，泉州市將從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、收入分配、勞動關(guān)系等方面，促改革、惠民生、防風(fēng)險、保穩(wěn)定，推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
根據(jù)《規(guī)劃》，“十四五”時期，泉州市將促進(jìn)就業(yè)更加充分更高質(zhì)量，持續(xù)提高勞動者技能素質(zhì)，持續(xù)緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)群體穩(wěn)崗就業(yè)保持穩(wěn)定。全市力爭城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
在社保方面，我市多層次社會保險體系將更加健全，社會保險待遇水平穩(wěn)步提高，社會保險基金安全持續(xù)加強(qiáng)，將建立更高質(zhì)量工傷保障制度體系，基本醫(yī)療保障全民醫(yī)保覆蓋水平更高。到“十四五”末，基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)95%。
人事制度改革更加深入。其中，事業(yè)單位人事制度改革持續(xù)深化，事業(yè)單位聘用、崗位管理、職稱制度、公開招聘等制度更加完善，形成權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長規(guī)律的人事管理制度。
我市將拓展人才“港灣計(jì)劃”，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持人才優(yōu)先，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍持續(xù)壯大，人才工作由服務(wù)支撐產(chǎn)業(yè)向引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級，引得進(jìn)、留得住、過得好的人才港灣加快成為泉州引才的“金字招牌”。
《規(guī)劃》提出，工資收入分配體系更加優(yōu)化，居民收入增長與經(jīng)濟(jì)增長基本同步。工資集體協(xié)商制度更加完善，企業(yè)職工工資水平合理增長。事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分配制度。促進(jìn)勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，進(jìn)一步健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制機(jī)制，農(nóng)民工工資支付有效保障。（泉州晚報記者 吳宗寶）
責(zé)任編輯：唐秀敏
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