德國聯(lián)邦勞動(dòng)局：德國近500萬員工大材小用

【環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)道】據(jù)德國《南德意志報(bào)》14日?qǐng)?bào)道，德國聯(lián)邦勞動(dòng)局周二公布的報(bào)告稱，截至去年底，德國有近500萬員工被大材小用，從事的工作低于其實(shí)際職業(yè)資質(zhì)水平。其中，405萬名繳納社會(huì)保險(xiǎn)的雇員從事的工作低于其資歷，占所有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的雇員的12％；在沒有社保的“迷你工作”（每天工作不超過4小時(shí)）者中，更有高達(dá)1/5的人被大材小用（91.1萬人）。比如，有近150萬具有大學(xué)學(xué)歷的人從事著并不需要大學(xué)學(xué)歷的工作，僅擔(dān)任助手或低資質(zhì)職業(yè)人士。擁有碩士學(xué)位的人開出租車或當(dāng)餐館服務(wù)員等現(xiàn)象也屢見不鮮，這一現(xiàn)象在東部地區(qū)尤其突出。同時(shí)，德國也有大量員工正在從事自己職業(yè)資歷不達(dá)標(biāo)的工作。

“大材小用會(huì)損害工作滿意度，并降低他們的收入。”德國聯(lián)邦議員齊默爾曼認(rèn)為，這會(huì)導(dǎo)致許多行業(yè)缺乏技術(shù)人才，影響“德國制造”的發(fā)展。報(bào)告稱，除個(gè)人原因外，這一現(xiàn)象與企業(yè)和社會(huì)上的歧視有很大關(guān)系，比如不承認(rèn)外籍人士擁有的高職業(yè)資歷或歧視女性職員等。（青木）