最高法發(fā)文明確居家辦公或靈活辦公工資標(biāo)準(zhǔn)問題

新華社北京12月27日電（記者齊琪、羅沙）最高人民法院27日發(fā)布關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見。其中明確，除依法按協(xié)商程序降低勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位安排勞動(dòng)者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)者請求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

最高法民一庭負(fù)責(zé)人介紹，意見從四方面提出14條具體服務(wù)保障舉措，更好統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮人民法院職能作用，服務(wù)保障穩(wěn)就業(yè)大局。

據(jù)悉，意見推動(dòng)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，妥善審理社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、房屋租賃合同糾紛、金融借款合同糾紛等案件；依法支持脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)，推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)；妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件，堅(jiān)決糾正用人單位性別、地域歧視行為，支持高校畢業(yè)生多渠道靈活就業(yè)。

其中，意見明確，高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)因受疫情影響不能返崗的，可以引導(dǎo)用人單位采取靈活的試用考察方式考核其是否符合錄用條件；無法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的的，無法實(shí)施考察實(shí)現(xiàn)試用期考核目的期間可以協(xié)商不計(jì)算在原約定試用期內(nèi)，用人單位通過順延試用期變相突破法定試用期上限的，人民法院不予支持。

同時(shí)，意見妥善處理勞動(dòng)爭議案件，貫徹落實(shí)國家保就業(yè)保生產(chǎn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等政策，準(zhǔn)確把握新階段疫情防控各項(xiàng)措施，審慎處理涉疫情勞動(dòng)爭議糾紛，依法保障用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益；依法對勞動(dòng)者居家辦公或靈活辦公工資支付問題作出規(guī)范；積極引導(dǎo)和支持用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商，采取有關(guān)措施穩(wěn)定工作崗位，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。