拼假“姿勢(shì)”一定要正確,最好請(qǐng)帶薪年休假。據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》指出,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。如此看來(lái),“拼假”門(mén)檻并不高,哪怕是工作一年的職場(chǎng)菜鳥(niǎo),只需要請(qǐng)4天年假,就能連休4天!
也有不少朋友要加班,加班工資怎么算了解一下?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
6月7日加班,單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍支付加班工資。6月8-9日為周末,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
責(zé)任編輯:陳錦娜
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