2018年，一員工趙某連續(xù)16天未在公司微信群發(fā)布APP簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對簿公堂。近日，新疆一中級法院終審判決，現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.9萬余元。
律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。
對此，有網(wǎng)友稱，不喜歡形式主義，對于不合理的規(guī)章制度，員工就是要拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。
也有網(wǎng)友稱，連續(xù)16天不簽到，作為員工多多少少都是有點(diǎn)問題的。
責(zé)任編輯：林晗枝
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