島內(nèi)“一例一休”實施沖擊各行各業(yè),現(xiàn)在連歲末年終雇主請員工吃頓尾牙、抽抽獎,也產(chǎn)生算不算“加班”的疑慮。圖為連鎖餐飲業(yè)往年舉辦盛大尾牙宴,員工笑開懷的畫面。(圖片來源:臺灣《中時電子報》)
中國臺灣網(wǎng)1月8日訊 又是過年前企業(yè)尾牙旺季,員工飽食一餐、開心摸獎,老板卻笑不出來。綜合臺灣《中國時報》報道,自實施“一例一休”后,周末辦尾牙算不算加班?要不要付加班費?讓雇主十分頭疼。臺當(dāng)局“勞動部政務(wù)次長”廖蕙芳昨日(7日)指出,尾牙如果是員工自由參加,就不算工作時間、也不需支付加班費,但若是強制員工在非上班時間出席,就要支付加班費。不過,該說法引起島內(nèi)業(yè)者及工商團體反彈,甚至被批恐將擴大島內(nèi)勞資雙方的僵局。
廖蕙芳稱,“勞基法”沒有尾牙的規(guī)定,“尾牙就是傳統(tǒng)習(xí)俗上,老板為了酬謝員工辛勞請吃飯、抽獎送禮的活動,通常不會強制一定要參加”,理應(yīng)屬于員工自由參加,所以不管是辦在周五下班后,或是在周末宴請員工,都不算工作時間。
廖蕙芳指出,如果企業(yè)強制員工都要參加尾牙,就要視為工作時間,必須依照平日延長工時、或休息日加班等規(guī)定支付員工加班費。也就是說,公司如果在休息日強制員工出席尾牙,就要視為出勤、須支付休息日加班費,若違反加班費規(guī)定,可依法裁處2萬至100萬元(新臺幣,下同)罰鍰。
老板:若吃得不愉快 大可不要來
“尾牙也要算加班?”島內(nèi)室內(nèi)設(shè)計公司老板陳柏勛坦言,從來沒想過這個問題,在他的觀念里,尾牙是相當(dāng)輕松的場合,員工也沒在工作,應(yīng)該不能算加班,如果真有員工要求出席尾牙要領(lǐng)加班費,“那你不要來吃好了!”
“今天到底是吃飯加班,還是加班吃飯?”臺灣新光金融控股股份有限公司董事長吳東進7日在公司旺年會上公開表示,全臺灣人無一例外都被“一例一休”修理了,家庭收入減少外,如周六的旺年會,無論是服務(wù)人員或被服務(wù)的人員成本都增加,以后企業(yè)可能都不愿意在周六辦尾牙。
“一例一休對中小企業(yè)影響很大!”屏東機械制造工廠楊姓老板昨晚辦尾牙,席開5桌,公司上下全員到齊,他說員工看起來都滿開心、很期待吃尾牙,應(yīng)該沒人有加班的感覺。他表示,吃尾牙是員工福利,老板也可以不必辦,如果尾牙也以加班論,那公司內(nèi)部平時聚餐算不算加班?若要如此斤斤計較,以后哪個老板敢請員工吃飯?
臺南某科技公司7日吃尾牙,在南科附近的宴會餐廳席開150桌,氣氛熱鬧。業(yè)者表示,公司周休二日已行之多年,每年尾牙都在假日舉辦,并不強迫員工參加,如果員工覺得損失一天假,可以不來,再說把尾牙當(dāng)成加班,這頓飯吃得也不愉快。
工商團體憂心:企業(yè)如不辦尾牙 內(nèi)需市場下降
工商團體認為,如果算加班,會導(dǎo)致很多公司干脆不辦尾牙,到時候沖擊餐飲業(yè),對內(nèi)需是雪上加霜。臺灣商業(yè)總會理事長賴正鎰表示,員工應(yīng)該不會計較,畢竟尾牙算是同樂性質(zhì),自家企業(yè)尾牙則是選在周五晚上。但他也認為,“尾牙算不算上班,確實衍生新問題”。他更憂心地表示,“一例一休”后餐飲業(yè)勢必受沖擊,“臺灣可能未來周末像美國一樣,找不到吃飯的地方”。
臺北市商業(yè)會理事長王應(yīng)杰同樣感嘆,尾牙本來是資方犒賞勞方一年辛苦舉辦的,如果周末尾牙要給加班費,以后可能很多公司干脆不辦,到時候是餐飲業(yè)沒生意,內(nèi)需市場下降。王應(yīng)杰反問,尾牙就算不辦在周末,那下班后5點辦,大家卡拉Ok一唱就到晚上10點,“這樣要不要給加班費?”他主張,3到6個月后臺當(dāng)局一定要檢討一例一休的實施。
扭曲同歡原意 恐擴大勞資僵局
對此,《中國時報》發(fā)表文章指出,臺當(dāng)局“勞動部”推“一例一休”,已引發(fā)企業(yè)主大反彈,對尾牙的認知,又僅止于單方面想保障勞工,卻未思及臺灣產(chǎn)業(yè)宏觀發(fā)展,對法令的解釋更是目光如豆,導(dǎo)致原來促進勞資和諧的尾牙,變成勞資對立,老板一肚子火、員工也沒有好處,勢必將勞資僵局推上近年來的頂點。
文章說,尾牙是傳統(tǒng)習(xí)俗,企業(yè)老板為了體恤員工一年的辛勞,宴請員工“打牙祭”。近年來更流行邀請藝人、表演團體來犒賞員工,在尾牙中更準備各式獎品、禮金,是拉攏勞資關(guān)系里面重要的一項活動。
許多科技業(yè)多采輪班制,過去尾牙以整日流水席的方式,讓每一個時段來上班的員工都可以參與。但現(xiàn)在多以固定某個時段,留下輪值員工后,邀請全體員工一同參加。按照“勞動部”的邏輯,如果公司強制要求參加,這樣子該時段上班的員工是屬于上班時間,就必須要出席,但如果該時段是休假的員工,出席就有加班費可領(lǐng)。同樣都是出席尾牙,有些員工有“參加獎”、有些員工卻是“義務(wù)”,是否顯失公平。
另外,中小企業(yè)、人數(shù)較少的公司尾牙,可利用工作日的午間簡單小宴,但面對萬人以上的大集團,在老板及管理團隊精心策劃各式活動、花下百萬包場籌備之余,希望員工務(wù)必參與尾牙,卻還要另外準備數(shù)十萬的“休息日加班費”,這是否已經(jīng)扭曲了尾牙同歡的原意。
文章指出,如果連企業(yè)雇主想要請個尾牙,都要請會計精算一下加班費要發(fā)多少、要換多少補休給員工,勞工也準備在雇主踩上法規(guī)紅線時申訴檢舉,讓勞資關(guān)系走上緊繃的對立局面,恐是“勞動部”在推行新政策時意想不到的,不管“勞動部”再怎么相挺勞工、再如何宣示落實勞檢,只要勞資關(guān)系惡化,恐怕最輸?shù)倪€是勞工。
責(zé)任編輯:鄭梅欽
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