一例一休“修法”若通過 最長(zhǎng)可連續(xù)上12天班

原標(biāo)題：一例一休“修法”若通過 最長(zhǎng)可連續(xù)上12天班

華夏經(jīng)緯網(wǎng)11月24日訊：據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，根據(jù)一例一休“勞基法”修正草案，只要企業(yè)經(jīng)過當(dāng)局主管事業(yè)機(jī)關(guān)（如：交通部門、文化部門等）和勞動(dòng)部門審核指定，經(jīng)雙重認(rèn)定后，還要再經(jīng)過工會(huì)或勞資會(huì)議的同意，就可開放“7休1”，員工最長(zhǎng)可連續(xù)上12天班。

據(jù)報(bào)道，勞工休息日加班工時(shí)，從原來“做1個(gè)小時(shí)算4個(gè)小時(shí)”、“做5個(gè)小時(shí)算8個(gè)小時(shí)”，改采核實(shí)計(jì)算。在加班部分，從一周時(shí)數(shù)46小時(shí)，有條件放寬到每周54小時(shí)，或著3個(gè)月不得超過138小時(shí)。

在工時(shí)方面，采“工時(shí)賬戶”的概念，雇主可以每3個(gè)月為一期調(diào)整，每個(gè)月最高工時(shí)可達(dá)54個(gè)小時(shí)，但3個(gè)月總工時(shí)不得超過138個(gè)小時(shí)。輪班休息時(shí)間，則以11個(gè)小時(shí)為原則，但經(jīng)工會(huì)或勞資會(huì)議的同意，可以調(diào)整，但不可以少于8小時(shí)。至于未休完的特休假可延到來年使用。