福州新聞網(wǎng)8月23日訊 (福州日報記者 曾建兵 通訊員 陳增)胡先生2014年5月至去年2月在馬尾區(qū)一園林綠化公司從事養(yǎng)護工作,因合同即將到期,公司欲終止勞動合同。由于胡先生不希望終止合同,公司也沒有向其充分說明具體補償方案,致使雙方在溝通過程中產生諸多分歧。
2月中旬,公司通知胡先生不用再繼續(xù)上班,并停止發(fā)放工資。雙方就終止勞動合同的問題發(fā)生糾紛,胡先生隨即向馬尾區(qū)總工會申請調解,要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金等。
馬尾區(qū)總工會工作人員經過多次溝通、協(xié)調,向雙方分析利弊,說服雙方應依據(jù)法律規(guī)定,最終雙方接受了馬尾區(qū)總工會工作人員的建議,達成了和解,公司向胡先生支付了終止勞動合同的經濟補償金等共計3.3萬元,糾紛得到了有效化解。
案例點睛
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
責任編輯:趙睿
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