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近日,福州市長樂區(qū)出臺措施,繼續(xù)實施“教師暖心工程”,持續(xù)加大教育經(jīng)費投入,教師待遇經(jīng)費投入由2022年的1120萬元增加到2023年的2360萬元,翻了一倍多。這些含金量頗高的舉措主要包括:

提高名優(yōu)骨干教師獎勵性績效。對在聘期內(nèi)的省級教學(xué)名師、教育專家、名校長每人每月發(fā)放獎勵性績效工資2200元,省級學(xué)科帶頭人每人每月發(fā)放獎勵性績效工資1200元,市級名優(yōu)骨干教師參照市屬學(xué)校標(biāo)準(zhǔn);區(qū)級名師工作室主持人每人每月發(fā)放獎勵性績效工資300元,工作室成員每人每月發(fā)放獎勵性績效工資200元。

增設(shè)教師教學(xué)業(yè)務(wù)貢獻獎勵。對教師教學(xué)成果及教師業(yè)務(wù)能力大賽獲獎?wù)叻謩e給予0.1萬元至3萬元不等的獎勵,對教師指導(dǎo)學(xué)生獲得教育行政部門舉辦的各類現(xiàn)場競賽獎項,按級別分別給予500元至30萬元不等的獎勵。

提高教師體檢標(biāo)準(zhǔn)。從2023年起,體檢對象由農(nóng)村教師擴大到全區(qū)教師,每年安排一次體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年1000元,體檢經(jīng)費納入年度財政預(yù)算。

此外,還包括增設(shè)小學(xué)辦學(xué)效益獎勵獎、增設(shè)中高考綜合評價獎勵、提高中學(xué)教師教學(xué)輔導(dǎo)服務(wù)勞務(wù)費等。(記者 段金柱) 

責(zé)任編輯:趙睿

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