福州打造產業(yè)工人“工匠”成長之路

核心提示

產業(yè)工人通過勞動和技能，在生產實踐中不斷探索和積累經驗，發(fā)揮工匠精神，不斷改進工藝流程，提高生產效率和質量，對推動經濟發(fā)展和社會進步發(fā)揮了重要作用。

2017年，中共中央、國務院印發(fā)《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》，為加快建設一支高素質的產業(yè)工人隊伍明確了“路線圖”“時間表”。2018年12月，省委、省政府研究出臺《關于推進新時代福建產業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》，為建設改革的落實落地提供了堅強保障。

6年來，作為福建首批全面試點城市，福州聚焦“造就一支宏大的新型產業(yè)工人大軍”目標，著力在素質提升領域創(chuàng)新探索，為培育更多八閩工匠、數字先鋒等優(yōu)質智慧城市建設人才走出了一條獨特路徑。

瞄準難點

提升工人素質

多年來，高素質、高技能復合型的產業(yè)人才匱乏，有些工種面臨高技術工人“斷層”或后繼無人的現實，而現行政策與企業(yè)用工實際情況不配套。

“‘產改’讓更多一線產業(yè)工人在新時代更快成長成才，也讓更多職工創(chuàng)新成果不斷涌現。”全國勞動模范、國網福州供電公司輸電運檢中心輸電帶電一班班長馮振波向記者講述起自己37年扎根輸電帶電作業(yè)一線，從一名普通一線工人成長為勞模工匠，與創(chuàng)新不斷“碰撞”的成長歷程。

200余座變電站、6000多個鐵塔、5000多公里的高壓輸電線路，這是馮振波的工作崗位。37年來，馮振波在崇山峻嶺間維護設備，在百米高塔上揮灑汗水，在創(chuàng)新工作室里攻克技術難關。

9月下旬，記者走進馮振波勞模創(chuàng)新工作室，只見這里陳列著大大小小十幾個創(chuàng)新成果，實用高效的試驗儀器、便于操作的獨特工器具……它們是凝聚著生產一線員工智慧的小發(fā)明、小創(chuàng)造。

1986年，馮振波進入福州電業(yè)局成為帶電線路工。在他還是學徒工時，就跟隨師傅一起研究解決帶電作業(yè)出線作業(yè)安全風險、降低帶電工人勞動強度的問題。進入21世紀，馮振波從當初爬電線桿都會頭暈的毛頭小伙兒成長為帶電作業(yè)班班長，帶領徒弟們對出線飛車的動力系統進行多次改造升級。

2021年，國網福州供電公司被福州市總工會納入第二批產業(yè)工人隊伍建設改革試點單位，在加大對產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度上不斷發(fā)力。公司研究制定《國網福州供電公司工會關于深化推進產業(yè)工人隊伍建設改革“十四五”行動實施方案》，力求建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質強技能電網鐵軍。

借著“產改”這股東風，馮振波勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果不斷“涌現”。

今年4月，一身工裝的馮振波手持工作室的創(chuàng)新成果“高壓設備退熱貼”，來到省工會改革創(chuàng)新項目成果推介活動現場，站上福建工會品牌“路演”的舞臺。8月，馮振波勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的“三跨安全衛(wèi)士——輸電線路導地線線夾防護套裝”入選2022年福建省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果名單。

通過“馮振波勞模創(chuàng)新工作室”這一平臺，國網福州供電公司輸電帶電作業(yè)一班建立了“創(chuàng)新雙軌”的機制，由班員和創(chuàng)新項目組構成的個體“創(chuàng)新軌”，負責推進具體創(chuàng)新項目的實施；由班組和勞模創(chuàng)新工作室組成的集體“創(chuàng)新軌”，負責統籌、協調多個項目的工作室資源，讓創(chuàng)新成果在工作中“用起來”，讓職工隊伍在創(chuàng)新中“活起來”。

去年12月5日，福州市數字經濟領域勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯盟，在福州市職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造中心揭牌成立。

據介紹，創(chuàng)新工作室聯盟是一個為企業(yè)、創(chuàng)新工作室和工匠人才建立有效溝通和精準對接的公益性服務平臺，首批入駐成員為6名省市勞模和5名數字工匠，涉及計算機軟件開發(fā)、生物醫(yī)藥、數字城市應用、5G、電力、新能源等10個領域。

創(chuàng)新工作室聯盟代表、福建省五一勞動獎章獲得者、福建博思軟件股份有限公司董事鄭升蔚表示，將緊緊圍繞“數字產業(yè)化”和“產業(yè)數字化”兩大方向，以“數字工匠學堂”為依托，發(fā)揮聯盟橋梁紐帶、互聯互通、示范輻射三大作用，助力企業(yè)數字化轉型，推動數字化人才培育。

記者在采訪中了解到，截至5月，福州市共創(chuàng)建省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室114個，省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室12個，市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室252個，市示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室26個。

為社會與相關企業(yè)培養(yǎng)高技能人才創(chuàng)新企業(yè)產品、為企業(yè)攻堅克難創(chuàng)新技術和工藝、為整體社會技術發(fā)展貢獻綜合性力量……經過多年實踐，如今，福州企業(yè)的各種“工作室”，正在對社會與企業(yè)發(fā)揮著重要作用。

搭建平臺

推動工人技術“迭代”

4月25日下午，在閩運福州公交公司修理車間，省勞模李其平在眾人見證下，舉行了傳統師承儀式，并將代表著汽車維修電工技藝的“秘籍”與工具箱組交到傳人手中。

拜師儀式上，李其平對徒弟表達了期望，“傳幫帶是保持行業(yè)生生不息的優(yōu)秀傳統，師傅會盡職盡責指導和幫助年輕人迅速成長，早日成為維修車間的中堅力量”。

“師帶徒是持續(xù)提升產業(yè)工人素質的最為有效途徑之一。在師帶徒過程中，師傅不僅需要傳授技能和知識，還需要向徒弟傳遞職業(yè)道德和職業(yè)操守等方面的規(guī)范，這有助于培養(yǎng)徒弟的責任意識、誠信品質和敬業(yè)精神等，進而提高整個工人隊伍的素質，推動企業(yè)的發(fā)展和進步。”福州市總工會干部方婷說。

搭建“師帶徒”平臺，是福州市“產改”工作的一個亮點。

在福州問道智創(chuàng)科技有限公司，另一個“師帶徒”數字工匠的故事傳為美談。2008年7月，廣東籍的杜良華畢業(yè)于廣州一所普通的大學，源于家鄉(xiāng)有許多大大小小塑料模具企業(yè)的緣故，他從此便一頭扎進機械行業(yè)領域。

2014年9月，杜良華來到福州，埋頭在機械領域里不斷鉆研。

杜良華深知，要想成為一名數字工匠，需要不斷提升自身技術水平。他先后參加閩東北、閩西南機械裝備制造職業(yè)技能大賽和福建省首屆“國銳杯”增材制造技能競賽等比賽，并獲得佳績。非“科班”畢業(yè)的他，在多年的勤學苦練中脫穎而出，成了福州問道智創(chuàng)科技有限公司技術總監(jiān)。

作為高級技術總監(jiān)，杜良華在智能制造領域深耕不輟，長期從事模具的數字化設計及應用工作，先后牽頭制定多項國家標準，還獲得了國家發(fā)明專利授權1項及實用新型專利16項，為企業(yè)節(jié)約生產成本200余萬元。

為了培養(yǎng)更多的知識型、技能型、創(chuàng)新型的“數字工匠”，杜良華在福州市總工會倡導的“師帶徒”培養(yǎng)機制下，肩負起了帶徒的職責，并與柯連鋌結成師徒。

柯連鋌畢業(yè)于福州職業(yè)技術學院，在對多軸數控系統研究及其應用中，師徒二人有了很多共鳴，他們倆一起多次在該領域切磋技術。

在一次對數控微雕應用的探討中，師徒兩人萌生了新的想法：在米粒上刻字。

日常食用的米粒很小，先不說雕刻的字能否看得見，如何固定米粒？又如何讓它能安裝在機床上雕刻？開始時，兩人遇到不少難題。

“這個米粒在裝夾定位的時候，經常會出現偏離中心很大的情況，因為米粒本身就不是絕對對稱的物品，這導致了就算編出來的加工程序是正確的，也會因為偏離中心而導致米粒受力不均而斷裂，或者由于裝夾不穩(wěn)定而容易使米粒彈出，所以對機床跟刀具的精度要求更高，也必須要有更好的耐心。”師傅杜良華深有體會地說。

就這樣，在經過上百次不斷的嘗試，師徒終于成功地在米粒上雕刻文字，這項技術進一步提高了公司數控微雕的精準度，給后續(xù)產品研發(fā)提供了有力支撐。

“‘師帶徒’不僅是培育人才、加快徒弟成長的方法，也是師傅不斷審視自己、啟發(fā)思路的過程。”杜良華說?？逻B鋌則更有感觸地說，師傅傳授給他的不僅是技術，更重要的是創(chuàng)新的精神和鍥而不舍的工匠精神。

在推進企業(yè)“師帶徒”的同時，福州市還積極推動“企業(yè)新型學徒制”等校企合作，健全實訓基地，創(chuàng)新“互聯網+”遠程職業(yè)培訓新模式。“產改”以來，福州市職業(yè)院校開展大數據分析師、福州地鐵站務委托、汽修檢測與維修技術專業(yè)、互聯網、營銷技能等多種類培訓超20萬人次，共有12.7萬人次取得職業(yè)技能等級證書和職業(yè)資格證書。

以賽賦能

提升技藝催生工匠

6月7日至9日，福州市總工會協辦的全國職工數字化應用技術技能大賽決賽在福州海峽國際會展中心舉行。這是全國總工會首次舉辦的數字經濟領域技能大賽，也是福建福州近年來承辦的規(guī)格最高、單項規(guī)模最大、科技含量最高的職業(yè)技能大賽。

大賽設置焊接設備操作工——機器人、建筑信息模型（BIM）技術員、無人機操作員3個工種，來自全國31個省區(qū)市和新疆生產建設兵團的32支代表隊的264名選手參加決賽。

最終，福建選手陳照春、王小穎、陳尉分獲焊接設備操作工——機器人、建筑信息模型（BIM）技術員、無人機操作員工種的個人第一名，福建代表隊榮獲建筑信息模型（BIM）技術員工種和無人機操作員工種的團體第一及團體總分第一名，比賽總成績名列全國榜首。

和參加本次機器人焊接比賽的絕大多數選手不同，陳照春并不是焊工出身，且比參賽人員平均年齡大十幾歲。

“說出來不怕大家笑話，參加集訓前，我連把大賽要求拼裝的9塊30公斤重的錳鐵塊搬上工作臺，都感到非常吃力。”陳照春有些“靦腆”地說。

舒服的實驗室里不待，年近半百卻要扎進車間里找?guī)煾诞?ldquo;學徒工”。作為福建省特種設備檢驗研究院新技術開發(fā)中心副主任，陳照春的“神操作”讓很多人都直呼“看不懂”。而他卻指著前臂上幾處被飛濺的焊渣燙傷留下的疤痕，堅定地說：“這些就是觸動我‘轉型’的動力。”

讓焊工遠離弧光輻射、有毒氣體、電焊煙塵和高溫高熱的侵害，這是陳照春“找個工人當師傅”的目的。“有了機器人，不僅能將四五個小時的人工焊接作業(yè)縮短到二三十分鐘，在焊接質量更高的同時，還能解決人工力氣不足、易受粉塵污染等問題。作為科研人員，要在自動化應用上取得突破，就必須通過培訓等方式，不斷提升自己的專業(yè)水平。”陳照春相信，伴隨工業(yè)機器人技術的不斷進步，終有一天，焊工們也能迎來“在車間里喝著咖啡搞焊接”的日子。而現在他所要做的，就是要在車間里把工人的手藝學到手，再把這些技術“傳授”給實驗室里一臺臺機器人。

實踐證明，勞動和技能競賽是促進工人素質提高的重要手段。以此次大賽為契機，福州市進一步激活完善產業(yè)工人的學習教育體系和技能競賽體系，加強高技能人才隊伍建設，擴大技能技術人才隊伍規(guī)模，在弘揚工匠精神的氛圍中，激勵一線技術人才發(fā)掘自身潛力和創(chuàng)造力。

7月4日上午，福州市總工會直屬工會與福建八方物流聯合舉辦的第十五屆職工崗位技能競賽系列活動正式拉開帷幕。

在正面吊速移疊箱項目比賽現場，只見選手們個個動作連貫，操縱正面吊起步前進，穩(wěn)步起升吊臂，入鎖取箱、疊箱，降臂收臂，每一步都做到了輕、穩(wěn)、準，充分展現了職工手、心、眼合一的高超功力，展現出專業(yè)嫻熟的技能水平。

“競賽項目是對一線職工觀察力、注意力和平衡力的全方位考驗，經過比拼可以幫助發(fā)現和選拔作風過硬、技能精湛的尖子人才。”福建八方物流股份有限公司總經理李蕾介紹，通過開展崗位技能競賽，不僅為廣大職工提供切磋學習、溝通交流、展現技能的平臺，也充分激發(fā)了職工學技術、鉆技術、練本領的熱情，推動福州港口物流產業(yè)高技能人才不斷涌現。

為繼續(xù)推動“以賽賦能”，福州市全力打造了“市級抓示范、縣級抓區(qū)域、基層抓特色”的三級工會勞動競賽聯動格局。2019年以來，累計開展縣級以上職工勞動和技能競賽708場。僅2022年，就開展108場示范性職工勞動和技能競賽、10項“數字工匠”勞動競賽，超30萬人次產業(yè)工人踴躍參與。（記者 莊嚴 通訊員 修舒懿 林瀅 文/圖）