“根據(jù)激勵保障機制,我被聘為鄉(xiāng)村振興導師,我將干勁不減、作風不改、思想不松,盡心做好傳幫帶的工作。”近日,寧德市蕉城區(qū)霍童鎮(zhèn)坑頭村離任黨支部書記謝良叨信心滿滿地表示。
近日,寧德市出臺《關于進一步建立健全村干部激勵保障機制的若干措施(試行)》,以此進一步調動村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,加快建設“全國鄉(xiāng)村振興樣板區(qū)”。
激勵保障機制明確,“一肩挑”后,村黨組織書記、上一屆村主干轉任的村黨組織副書記(村委會副主任或駐村第一書記)、其他村“兩委”干部,基本報酬分別按照不低于所在縣(市、區(qū))上年度農村居民人均可支配收入2.5倍、2倍、1.2倍標準落實。全日制大專、本科、研究生村干部基本報酬分別上浮5%、10%、15%,建立“2年一普調”村干部基本報酬正常增長機制。
全面推行“基本報酬+績效獎勵+村集體經濟創(chuàng)收獎勵”結構報酬模式,對年度考核“優(yōu)秀”“稱職”的村干部分檔次給予獎勵金。落實發(fā)展壯大村級集體經濟激勵辦法,依照法定程序和有關規(guī)定,從當年度村集體經濟經營性收益增量部分拿出15%的資金獎勵村干部。落實村干部“雙述雙評雙考”制度,對連續(xù)兩年年度考核“不稱職”的村干部依法依規(guī)予以勸退或免職。
持續(xù)做好從優(yōu)秀村主干中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員等工作,市里設置專門崗位,每3年從優(yōu)秀村主干中招聘一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員。實施村干部鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃,提高村干部履職能力,縣級持續(xù)深化“十佳村主干”“十強好班子”等評選活動,市級每年評選表揚一批鄉(xiāng)村振興“優(yōu)秀帶頭人”“先進黨組織”等。
落實村主干養(yǎng)老保險補助制度,統(tǒng)一為村主干辦理工傷保險,每年組織開展一次免費健康體檢,為村“兩委”干部辦理人身意外傷害保險等。深入開展“導師幫帶制”試點工作,對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的離任村主干,可以聘任為鄉(xiāng)村振興導師或第一書記,充分發(fā)揮傳幫帶作用,協(xié)助新一屆村“兩委”班子開展工作。(記者 莊嚴 通訊員 褚子強)
責任編輯:趙睿
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