2022白領(lǐng)工作滿意度低于去年 開拓副業(yè)的白領(lǐng)占比遠(yuǎn)高于去年

2022年末，隨著疫情防控逐步放開，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)逐漸回歸正常，經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇回暖也讓人們恢復(fù)對(duì)工作和生活的信心。與此同時(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，快速發(fā)展的數(shù)字技術(shù)深刻影響著勞動(dòng)力市場(chǎng)，就業(yè)機(jī)會(huì)、技能需求和收入水平不斷被改變。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，繼續(xù)探尋白領(lǐng)的工作與生活體驗(yàn)，工作滿意度涵蓋薪酬福利、職位晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和人際關(guān)系四大方面，生活滿意度則包含了身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六大方面。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年，29.9%的白領(lǐng)得到了晉升，遠(yuǎn)高于去年的16%?？梢姡S著疫情防控形勢(shì)的穩(wěn)定，白領(lǐng)們的職場(chǎng)晉升之路更加順暢。分年齡段看，35.9%的95后得到晉升，占比高于90后（28.9%）、80后（23.1%）、70后（29.2%）等職場(chǎng)前輩，并遠(yuǎn)高于2021年的18.4%。95后作為職場(chǎng)“后浪”，在職場(chǎng)中已能挑大梁，發(fā)展后勁足、潛力大。

2022年，42.4%的白領(lǐng)將晉升歸因于技術(shù)能力好/管理能力強(qiáng)，占比排在第一位。其次是感謝領(lǐng)導(dǎo)器重/感謝同事支持，占比38.3%，也分別有36.9%的白領(lǐng)將自己“搬磚”夠努力、公司晉升渠道明確，視為受提拔的主要原因。而針對(duì)未能晉升的原因，42.6%的白領(lǐng)歸因于“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)”這一客觀因素，高于去年的41.8%。其次是“公司制度不公平”，占比25.5%，警示企業(yè)管理者在追求利潤(rùn)增長(zhǎng)的同時(shí)，要關(guān)注到公司各項(xiàng)制度的完善，以此激發(fā)員工的熱情和工作效能。

在不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，越來越多白領(lǐng)意識(shí)到加強(qiáng)學(xué)習(xí)是最好的出路。39.6%的白領(lǐng)進(jìn)行了數(shù)字化技能、寫作、繪圖、演講等專業(yè)技能培訓(xùn)，占比高于去年的38.8%。33.4%的白領(lǐng)參加了CPA、司法考試、一級(jí)建筑師等考證培訓(xùn)，占比高于2021年的29.3%。可見，許多白領(lǐng)出于“本領(lǐng)恐慌”，紛紛跳出舒適圈，提高有官方認(rèn)證的“硬核”技能。

培訓(xùn)方式方面，37.8%的白領(lǐng)通過知識(shí)付費(fèi)、在線教育學(xué)習(xí)，占比低于2021年的42.2%，但仍排在所有學(xué)習(xí)渠道中的第一位。其次是公司組織的員工培訓(xùn)，占比32%。44.3%的白領(lǐng)完全由個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用，低于2021年的61%。同時(shí)，55.4%的白領(lǐng)表示，公司完全或部分承擔(dān)員工學(xué)習(xí)費(fèi)用，遠(yuǎn)高于去年的37.6%。這充分說明，企業(yè)加強(qiáng)員工培訓(xùn)、幫助人力資源增值的意識(shí)增強(qiáng)。（林晨）