2022年末,隨著疫情防控逐步放開,生產(chǎn)經(jīng)營活動逐漸回歸正常,經(jīng)濟的復(fù)蘇回暖也讓人們恢復(fù)對工作和生活的信心。與此同時,數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合,快速發(fā)展的數(shù)字技術(shù)深刻影響著勞動力市場,就業(yè)機會、技能需求和收入水平不斷被改變。日前,智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》,繼續(xù)探尋白領(lǐng)的工作與生活體驗,工作滿意度涵蓋薪酬福利、職位晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和人際關(guān)系四大方面,生活滿意度則包含了身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六大方面。
智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2022年,29.9%的白領(lǐng)得到了晉升,遠(yuǎn)高于去年的16%??梢?,隨著疫情防控形勢的穩(wěn)定,白領(lǐng)們的職場晉升之路更加順暢。分年齡段看,35.9%的95后得到晉升,占比高于90后(28.9%)、80后(23.1%)、70后(29.2%)等職場前輩,并遠(yuǎn)高于2021年的18.4%。95后作為職場“后浪”,在職場中已能挑大梁,發(fā)展后勁足、潛力大。
2022年,42.4%的白領(lǐng)將晉升歸因于技術(shù)能力好/管理能力強,占比排在第一位。其次是感謝領(lǐng)導(dǎo)器重/感謝同事支持,占比38.3%,也分別有36.9%的白領(lǐng)將自己“搬磚”夠努力、公司晉升渠道明確,視為受提拔的主要原因。而針對未能晉升的原因,42.6%的白領(lǐng)歸因于“經(jīng)濟形勢”這一客觀因素,高于去年的41.8%。其次是“公司制度不公平”,占比25.5%,警示企業(yè)管理者在追求利潤增長的同時,要關(guān)注到公司各項制度的完善,以此激發(fā)員工的熱情和工作效能。
在不確定的經(jīng)濟環(huán)境下,越來越多白領(lǐng)意識到加強學(xué)習(xí)是最好的出路。39.6%的白領(lǐng)進行了數(shù)字化技能、寫作、繪圖、演講等專業(yè)技能培訓(xùn),占比高于去年的38.8%。33.4%的白領(lǐng)參加了CPA、司法考試、一級建筑師等考證培訓(xùn),占比高于2021年的29.3%。可見,許多白領(lǐng)出于“本領(lǐng)恐慌”,紛紛跳出舒適圈,提高有官方認(rèn)證的“硬核”技能。
培訓(xùn)方式方面,37.8%的白領(lǐng)通過知識付費、在線教育學(xué)習(xí),占比低于2021年的42.2%,但仍排在所有學(xué)習(xí)渠道中的第一位。其次是公司組織的員工培訓(xùn),占比32%。44.3%的白領(lǐng)完全由個人承擔(dān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用,低于2021年的61%。同時,55.4%的白領(lǐng)表示,公司完全或部分承擔(dān)員工學(xué)習(xí)費用,遠(yuǎn)高于去年的37.6%。這充分說明,企業(yè)加強員工培訓(xùn)、幫助人力資源增值的意識增強。(林晨)
責(zé)任編輯:黃小群
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