廈門：不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼

東南網(wǎng)8月3日訊 （海峽導報記者 錢玲玲）進入夏天以來，連日的高溫天氣，讓不少勞動者在工作時揮汗如雨。什么情況下可以領(lǐng)高溫津貼？昨日，廈門市人社局對此進行了解讀。

什么情況下可以領(lǐng)高溫津貼？

福建行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼：

5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)；6月-9月可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。

用人單位可以用防暑降溫飲料及藥品，代替高溫津貼嗎？答案是不可以！

按照規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。但是，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

勞動者維權(quán)渠道看這里

廈門的高溫作業(yè)勞動者如果遇到單位在5月-9月份未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，可以撥打12333或5110656向廈門市勞動保障監(jiān)察支隊反映，也可以直接向所在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊反映，人社部門將進行核實處理。

如果因為高溫津貼發(fā)生勞動爭議的，也可以依法申請勞動爭議仲裁。

勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫津貼標準的有效證據(jù)。