“海歸”曾是高端人才的代名詞，是人才市場高薪聘請的“香餑餑”。不過最近一份招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》(以下簡稱“報告”)顯示，近50%的“海歸”初次就業(yè)稅后月收入低于6000元，68.9%的受訪海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資。
報告顯示，海歸初次就業(yè)的工資分布中，6000元及以下占比最多，為44.8%，其次為6001~8000元，占比22.7%。
當(dāng)被問及實(shí)際工作收入與個人期望是否一致時，認(rèn)為高于期望的僅為1%，認(rèn)為基本符合的占比30.1%，認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資的占比68.9%。而這一薪酬水平與國內(nèi)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生相比也不算低?！?017應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，53.7%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪集中在2000~3999元(稅前)。專家表示，由于海歸人員的家庭環(huán)境普遍較好，前期投入較大，再加上對國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境缺少了解，對薪酬水平有較高的期待。
不過頂著“海歸”的頭銜，仍然比較容易在國內(nèi)謀得職業(yè)。調(diào)查顯示，38.6%的受訪海歸用1~3個月就能謀得第一份工作，而花費(fèi)1個月以內(nèi)的占32.1%，花費(fèi)3~6個月的占18.5%，花費(fèi)6~12個月的占7%，花費(fèi)1年及以上的占3.8%。
不過，總體上海歸群體對留學(xué)效益價值持肯定態(tài)度。認(rèn)為收益大于成本的占36.3%，認(rèn)為收益成本相當(dāng)?shù)恼?8.1%，認(rèn)為收益小于成本的占27.3%，說不清的占18.3%。50.1%的海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)提升，44.8%的認(rèn)為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個人職務(wù)晉升。
海歸回國之后，50.5%的受訪海歸表示能順利融入國內(nèi)生活與工作，認(rèn)為雖有困難但能逐漸克服的占比44.7%，4.8%的海歸表示始終無法完全融入。
就職行業(yè)方面，海歸們偏好在創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為15.5%，緊隨其后的是金融業(yè)，占比為14.6%，文體教育/工藝美術(shù)占比為9.9%。
值得注意的是，在此次調(diào)查中，創(chuàng)業(yè)的受訪海歸僅占7.9%。就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項(xiàng)服務(wù)，分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。
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